Opsigelse på grund af sygdom: Strenge regler og vigtige beskyttelsesforanstaltninger!

Opsigelse på grund af sygdom: Strenge regler og vigtige beskyttelsesforanstaltninger!

Spørgsmålet om, hvorvidt en arbejdsgiver kan afskedige en medarbejder på grund af sygdom, er alt andet end trivielt. Faktisk er opsigelse på grund af helbredsproblemer mulig, men kun under strenge betingelser. Hvordan Nord24 rapporteres, skal arbejdsgivere overholde tre centrale krav, for at en sådan opsigelse er juridisk gyldig.

Først og fremmest skal der være en negativ helbredsprognose. Det betyder, at der må forventes et over-gennemsnitligt sygefravær. Et eksempel på dette kan være, hvis en medarbejder har været fraværende i mere end seks uger inden for de seneste to år. Så afhænger det af, om disse fravær har haft en væsentlig betydning for virksomheden. Forringelser såsom forstyrrede processer eller høje omkostninger på grund af fortsat lønudbetaling er afgørende. Derudover er en nøje interesseafvejning væsentlig: Faktorer som anciennitet, medarbejderens alder og sygdomstype skal tages i betragtning i beslutningen.

Opsigelse inden for lovens rammer

Afskedigelsesbeskyttelsesloven (KSchG) gælder for arbejdsgivere, som kræver social begrundelse for afskedigelser i virksomheder med mere end ti ansatte og en ansættelsesperiode på over seks måneder. Højt sygefravær kan være en udfordring for en arbejdsgiver, men opsigelse er ikke et let skridt. Sygdomme kan hæmme driften og forårsage ekstra omkostninger. Vi finder et slående eksempel i sagen om en medarbejder hos Amazon, der var fraværende i 243 dage inden for tre år, og hvis sag nu skal for retten Law.cc rapporteret.

Inden opsigelsen skal arbejdsgiveren træffe alle rimelige foranstaltninger for at opretholde ansættelsesforholdet. Det er her virksomhedens integrationsstyring (BEM) kommer ind i billedet. Dette er lovpligtigt, så snart en medarbejder er syg i mere end seks uger. Hvis denne BEM mangler, kan opsigelse anses for ineffektiv i tilfælde af en tvist. Det er afgørende for medarbejderne at insistere på, at BEM'en viser, at afbødende ressourcer ikke er opbrugt, hvilket igen letter beslutningen om opsigelse.

Lovlige rammer og anbefalinger til handling

Det er vigtigt at bemærke, at der ikke kræves en advarsel, hvis du opsiger din kontrakt på grund af sygdom. I stedet skal arbejdsgiverne tage følgende skridt:

• Negative Gesundheitsprognose fundiert nachweisen.
• Erhebliche betriebliche Beeinträchtigungen darlegen.
• Eine sorgsame Interessenabwägung vornehmen.

På den måde kan der skabes retsgrundlag for sygdom som opsigelsesgrund. Desuden skal samarbejdsudvalget høres inden opsigelse, og integrationskontorets godkendelse er afgørende for stærkt handicappede medarbejdere. For at undgå juridiske stopklodser bør arbejdsgivere søge åbne drøftelser med medarbejdere, der ofte er syge, dokumentere fravær og om nødvendigt søge firmaets lægehjælp.

Sammenfattende skal det bemærkes, at opsigelse på grund af sygdom ikke er et let skridt. Arbejdsgivere skal gå forsigtigt frem og foretage en vurdering fra sag til sag for at opfylde lovkrav. Corporate integration management spiller en nøglerolle og bør bruges i begge parters bedste interesse. Det er også tilrådeligt nøje at overveje sådanne beslutninger i sammenhæng med den aktuelle arbejdsmarkedssituation.

Hvis du gerne vil vide mere om sygesikringen og dens lovgrundlag, kan du finde det på hjemmesiden Markedsplads for sygesikring masser af nyttig information til at hjælpe dig med at finde den rigtige beskyttelse. Forsikring ved sygdom og dens konsekvenser er også et centralt emne i dag.