Διακοπή λόγω ασθένειας: Αυστηροί κανόνες και σημαντικά προστατευτικά μέτρα!

Διακοπή λόγω ασθένειας: Αυστηροί κανόνες και σημαντικά προστατευτικά μέτρα!

Το ερώτημα εάν ένας εργοδότης μπορεί να απολύσει έναν εργαζόμενο λόγω ασθένειας είναι κάθε άλλο παρά ασήμαντο. Μάλιστα, η καταγγελία λόγω προβλημάτων υγείας είναι δυνατή, αλλά μόνο υπό αυστηρές προϋποθέσεις. Πως North24 αναφέρθηκε, οι εργοδότες πρέπει να τηρούν τρεις βασικές απαιτήσεις για να είναι νομικά έγκυρη μια τέτοια καταγγελία.

Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να υπάρχει αρνητική πρόγνωση για την υγεία. Αυτό σημαίνει ότι αναμένονται προβλέψιμες απουσίες άνω του μέσου όρου λόγω ασθένειας. Ένα παράδειγμα αυτού θα ήταν εάν ένας υπάλληλος απουσίαζε για περισσότερες από έξι εβδομάδες τα τελευταία δύο χρόνια. Στη συνέχεια, εξαρτάται από το αν αυτές οι απουσίες είχαν σημαντικό αντίκτυπο στην εταιρεία. Απομειώσεις όπως η διακοπή των διαδικασιών ή το υψηλό κόστος λόγω της συνεχούς πληρωμής των μισθών είναι ζωτικής σημασίας. Επιπλέον, η προσεκτική στάθμιση των συμφερόντων είναι απαραίτητη: παράγοντες όπως ο χρόνος υπηρεσίας, η ηλικία του εργαζομένου και το είδος της ασθένειας πρέπει να λαμβάνονται υπόψη στην απόφαση.

Καταγγελία στα πλαίσια του νόμου

Ο νόμος περί προστασίας απόλυσης (KSchG) ισχύει για τους εργοδότες, ο οποίος απαιτεί κοινωνική αιτιολόγηση για απολύσεις σε εταιρείες με περισσότερους από δέκα εργαζόμενους και περίοδο απασχόλησης άνω των έξι μηνών. Τα υψηλά επίπεδα απουσίας λόγω ασθένειας μπορεί να αποτελούν πρόκληση για έναν εργοδότη, αλλά η καταγγελία δεν είναι ένα βήμα που γίνεται ελαφρά. Οι ασθένειες μπορεί να εμποδίσουν τις επεμβάσεις και να προκαλέσουν πρόσθετο κόστος. Βρίσκουμε ένα εντυπωσιακό παράδειγμα στην περίπτωση ενός υπαλλήλου της Amazon που απουσίαζε για 243 ημέρες μέσα σε τρία χρόνια και η υπόθεση του οποίου πάει τώρα στο δικαστήριο Νόμος.cc αναφέρθηκε.

Πριν από την καταγγελία, ο εργοδότης πρέπει να λάβει όλα τα εύλογα μέτρα για τη διατήρηση της εργασιακής σχέσης. Εδώ παίζει ρόλο η διαχείριση εταιρικής ολοκλήρωσης (BEM). Αυτό απαιτείται από το νόμο μόλις ένας εργαζόμενος είναι άρρωστος για περισσότερες από έξι εβδομάδες. Εάν αυτό το BEM λείπει, ο τερματισμός μπορεί να θεωρηθεί αναποτελεσματικός σε περίπτωση διαφωνίας. Είναι ζωτικής σημασίας για τους εργαζόμενους να επιμείνουν στο BEM για να αποδείξει ότι οι πόροι μετριασμού δεν έχουν εξαντληθεί, γεγονός που με τη σειρά του διευκολύνει την απόφαση τερματισμού.

Νομικό πλαίσιο και συστάσεις για δράση

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι δεν απαιτείται προειδοποίηση εάν λύσετε το συμβόλαιό σας λόγω ασθένειας. Αντίθετα, οι εργοδότες πρέπει να κάνουν τα ακόλουθα βήματα:

• Negative Gesundheitsprognose fundiert nachweisen.
• Erhebliche betriebliche Beeinträchtigungen darlegen.
• Eine sorgsame Interessenabwägung vornehmen.

Με αυτόν τον τρόπο μπορεί να δημιουργηθεί η νομική βάση για την ασθένεια ως αιτία καταγγελίας. Επιπλέον, το συμβούλιο εργαζομένων πρέπει να ακούγεται πριν από την καταγγελία και η έγκριση του γραφείου ένταξης είναι απαραίτητη για τους εργαζομένους με βαριά αναπηρία. Προκειμένου να αποφευχθούν νομικά εμπόδια, οι εργοδότες θα πρέπει να αναζητούν ανοιχτές συζητήσεις με υπαλλήλους που είναι συχνά άρρωστοι, να τεκμηριώνουν τις απουσίες τους και, εάν χρειάζεται, να αναζητούν ιατρική βοήθεια από την εταιρεία.

Συνοψίζοντας, πρέπει να σημειωθεί ότι ο τερματισμός λόγω ασθένειας δεν είναι εύκολο βήμα. Οι εργοδότες πρέπει να προχωρήσουν προσεκτικά και να διενεργήσουν αξιολόγηση κατά περίπτωση για να πληρούν τις νομικές απαιτήσεις. Η διαχείριση της εταιρικής ολοκλήρωσης διαδραματίζει βασικό ρόλο και θα πρέπει να χρησιμοποιείται προς το καλύτερο συμφέρον και των δύο μερών. Συνιστάται επίσης να εξετάζονται προσεκτικά τέτοιες αποφάσεις στο πλαίσιο της τρέχουσας κατάστασης στην αγορά εργασίας.

Εάν θέλετε να μάθετε περισσότερα σχετικά με την ασφάλιση υγείας και τη νομική της βάση, μπορείτε να το βρείτε στον ιστότοπο Αγορά Ασφάλισης Υγείας πολλές χρήσιμες πληροφορίες που θα σας βοηθήσουν να βρείτε τη σωστή προστασία. Η ασφάλιση σε περίπτωση ασθένειας και των συνεπειών της είναι επίσης κεντρικό ζήτημα σήμερα.