Despido por enfermedad: ¡Reglas estrictas y medidas de protección importantes!

Despido por enfermedad: ¡Reglas estrictas y medidas de protección importantes!

La cuestión de si un empresario puede despedir a un empleado por enfermedad no es nada trivial. De hecho, la rescisión por problemas de salud es posible, pero sólo bajo condiciones estrictas. Cómo Norte24 Como se informó, los empleadores deben cumplir tres requisitos clave para que dicho despido sea legalmente válido.

En primer lugar, debe haber un pronóstico de salud negativo. Esto significa que son de esperar ausencias por enfermedad previsibles y superiores a la media. Un ejemplo de esto sería si un empleado ha estado ausente por más de seis semanas en los últimos dos años. Luego depende de si estas ausencias tuvieron un impacto significativo en la empresa. Deterioros como procesos interrumpidos o altos costos debido al pago continuo de salarios son cruciales. Además, es fundamental sopesar cuidadosamente los intereses: a la hora de tomar una decisión se deben tener en cuenta factores como la antigüedad en el servicio, la edad del empleado y el tipo de enfermedad.

Terminación en el marco de la ley.

Para los empresarios se aplica la Ley de protección del despido (KSchG), que exige una justificación social para los despidos en empresas con más de diez empleados y una duración de empleo superior a seis meses. Los altos niveles de bajas por enfermedad pueden ser un desafío para un empleador, pero el despido no es un paso que se tome a la ligera. Las enfermedades pueden dificultar las operaciones y causar costos adicionales. Un ejemplo llamativo lo encontramos en el caso de un empleado de Amazon que estuvo ausente 243 días en tres años y cuyo caso va ahora a los tribunales. Ley.cc informó.

Antes de la terminación, el empleador debe tomar todas las medidas razonables para mantener la relación laboral. Aquí es donde entra en juego la gestión de integración empresarial (BEM). Esto lo exige la ley tan pronto como un empleado esté enfermo durante más de seis semanas. Si falta este BEM, la rescisión puede considerarse ineficaz en caso de disputa. Es fundamental que los empleados insistan en que el BEM demuestre que no se han agotado los recursos de mitigación, lo que a su vez facilita la decisión de despido.

Marco legal y recomendaciones de acción

Es importante tener en cuenta que no es necesaria ninguna advertencia si rescinde su contrato debido a una enfermedad. En cambio, los empleadores deben tomar las siguientes medidas:

• Negative Gesundheitsprognose fundiert nachweisen.
• Erhebliche betriebliche Beeinträchtigungen darlegen.
• Eine sorgsame Interessenabwägung vornehmen.

De esta manera se puede crear la base jurídica para la enfermedad como motivo de rescisión. Además, antes del despido debe oírse al comité de empresa y, en el caso de los empleados con discapacidad grave, es imprescindible la aprobación de la oficina de integración. Para evitar obstáculos legales, los empleadores deberían buscar conversaciones abiertas con los empleados que a menudo están enfermos, documentar las ausencias y, si es necesario, buscar ayuda médica de la empresa.

En resumen, cabe señalar que el cese por enfermedad no es un paso fácil. Los empleadores deben proceder con cuidado y realizar una evaluación caso por caso para cumplir con los requisitos legales. La gestión de la integración corporativa desempeña un papel clave y debe utilizarse en beneficio de ambas partes. También es aconsejable considerar cuidadosamente tales decisiones en el contexto de la situación actual del mercado laboral.

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