Lõpetamine haiguse tõttu: Ranged reeglid ja olulised kaitsemeetmed!

Lõpetamine haiguse tõttu: Ranged reeglid ja olulised kaitsemeetmed!

Küsimus, kas tööandja võib töötaja haiguse tõttu vallandada, on kõike muud kui tühine. Tegelikult on terviseprobleemide tõttu lõpetamine võimalik, kuid ainult rangetel tingimustel. Kuidas Põhja24 teatatud, peavad tööandjad järgima kolme peamist nõuet, et selline ülesütlemine oleks õiguslikult kehtiv.

Esiteks peab olema negatiivne terviseprognoos. See tähendab, et oodata on ettenähtavaid, keskmisest suuremaid haigusest tingitud puudumisi. Selle näiteks on olukord, kus töötaja on viimase kahe aasta jooksul puudunud üle kuue nädala. Siis sõltub sellest, kas need puudumised ettevõttele oluliselt mõjusid. Olulised on kahjustused, nagu protsesside katkemine või kõrged kulud, mis tulenevad jätkuvast palkade maksmisest. Lisaks on oluline hoolikas huvide kaalumine: otsuse tegemisel tuleb arvesse võtta selliseid tegureid nagu tööstaaž, töötaja vanus ja haigusliik.

Lõpetamine seaduse raames

Tööandjatele kehtib vallandamise kaitse seadus (KSchG), mis nõuab koondamist sotsiaalselt põhjendatult ettevõtetes, kus on üle kümne töötaja ja tööstaaž on üle kuue kuu. Suur haiguspuhkus võib olla tööandja jaoks väljakutse, kuid töölepingu lõpetamine ei ole kergekäeline samm. Haigused võivad takistada operatsioone ja põhjustada lisakulusid. Ilmeka näite leiame Amazoni töötaja juhtumist, kes puudus kolme aasta jooksul 243 päeva ja kelle juhtum läheb nüüd kohtusse Law.cc teatatud.

Enne ülesütlemist peab tööandja rakendama kõik mõistlikud meetmed töösuhte säilitamiseks. Siin tuleb mängu ettevõtte integratsiooni juhtimine (BEM). Seadus nõuab seda kohe, kui töötaja on haige kauem kui kuus nädalat. Kui see BEM puudub, võib lõpetamist pidada vaidluse korral ebaefektiivseks. Töötajate jaoks on ülioluline nõuda BEM-i, et näidata, et leevendavad vahendid ei ole ammendatud, mis omakorda hõlbustab lõpetamisotsuse tegemist.

Õiguslik raamistik ja soovitused tegutsemiseks

Oluline on märkida, et haiguse tõttu lepingu ülesütlemisel pole hoiatust vaja. Selle asemel peavad tööandjad astuma järgmisi samme:

• Negative Gesundheitsprognose fundiert nachweisen.
• Erhebliche betriebliche Beeinträchtigungen darlegen.
• Eine sorgsame Interessenabwägung vornehmen.

Nii saab luua õigusliku aluse haigestumisele kui ülesütlemise põhjuseks. Lisaks tuleb enne lõpetamist ära kuulata töönõukogu ning sügava puudega töötajate jaoks on integratsioonibüroo heakskiit hädavajalik. Õiguslike komistuskivide vältimiseks peaksid tööandjad otsima avatud vestlusi sageli haigete töötajatega, dokumenteerima puudumised ja vajadusel pöörduma ettevõtte arsti poole.

Kokkuvõtvalt tuleb märkida, et haiguse tõttu lõpetamine ei ole lihtne samm. Tööandjad peavad tegutsema ettevaatlikult ja viima läbi iga juhtumi puhul eraldi hindamise, et täita juriidilisi nõudeid. Ettevõtte integratsiooni juhtimine mängib võtmerolli ja seda tuleks kasutada mõlema poole parimates huvides. Samuti on soovitatav selliseid otsuseid praeguse tööturu olukorra kontekstis hoolikalt kaaluda.

Kui soovite ravikindlustuse ja selle õigusliku aluse kohta rohkem teada saada, leiate selle veebisaidilt Ravikindlustuse turg palju kasulikku teavet, mis aitab teil leida õige kaitse. Tänapäeval on kesksel kohal ka kindlustamine haigestumise ja selle tagajärgede puhuks.