Irtisanominen sairauden vuoksi: Tiukat säännöt ja tärkeät suojatoimenpiteet!

Irtisanominen sairauden vuoksi: Tiukat säännöt ja tärkeät suojatoimenpiteet!

Kysymys siitä, voiko työnantaja irtisanoa työntekijän sairauden vuoksi, on kaikkea muuta kuin vähäpätöinen. Itse asiassa irtisanominen terveysongelmien vuoksi on mahdollista, mutta vain tiukoin ehdoin. Miten Pohjoinen 24 raportoitu, työnantajien on noudatettava kolmea keskeistä vaatimusta, jotta tällainen irtisanominen olisi lainvoimainen.

Ensinnäkin on oltava negatiivinen terveysennuste. Tämä tarkoittaa, että ennakoitavissa olevia, keskimääräistä suurempia sairauspoissaoloja on odotettavissa. Esimerkki tästä on, jos työntekijä on ollut poissa yli kuusi viikkoa viimeisen kahden vuoden aikana. Sitten se riippuu siitä, onko näillä poissaoloilla ollut merkittävää vaikutusta yritykseen. Arvonalentumiset, kuten prosessien häiriintyminen tai korkeat kustannukset jatkuvasta palkkojen maksamisesta, ovat ratkaisevia. Lisäksi huolellinen etujen punnitus on olennaista: päätöksessä tulee ottaa huomioon muun muassa palvelusaika, työntekijän ikä ja sairauden tyyppi.

Irtisanominen lain puitteissa

Työnantajia koskee irtisanomissuojalaki (KSchG), joka edellyttää sosiaalista perustetta irtisanomisille yrityksissä, joissa on yli kymmenen työntekijää ja yli kuuden kuukauden työsuhde. Korkeat sairauspoissaolot voivat olla haaste työnantajalle, mutta irtisanominen ei ole kevyt askel. Sairaudet voivat haitata toimintaa ja aiheuttaa lisäkustannuksia. Löydämme silmiinpistävän esimerkin Amazonin työntekijästä, joka oli poissa 243 päivää kolmen vuoden sisällä ja jonka tapaus on nyt oikeudessa Law.cc raportoitu.

Ennen irtisanomista työnantajan tulee ryhtyä kaikkiin kohtuullisiin toimenpiteisiin työsuhteen ylläpitämiseksi. Tässä tulee esiin yrityksen integraation hallinta (BEM). Tämä on lakisääteinen heti, kun työntekijä on sairastunut yli kuusi viikkoa. Jos tämä BEM puuttuu, irtisanomista voidaan pitää tehottomana riitatapauksessa. On ratkaisevan tärkeää, että työntekijät vaativat BEM:ää osoittaakseen, että lieventäviä resursseja ei ole käytetty loppuun, mikä puolestaan ​​helpottaa irtisanomispäätöstä.

Oikeudellinen kehys ja toimintasuositukset

On tärkeää huomioida, että varoitusta ei vaadita, jos irtisanoat sopimuksen sairauden vuoksi. Sen sijaan työnantajien on ryhdyttävä seuraaviin toimiin:

• Negative Gesundheitsprognose fundiert nachweisen.
• Erhebliche betriebliche Beeinträchtigungen darlegen.
• Eine sorgsame Interessenabwägung vornehmen.

Tällä tavoin voidaan luoda oikeusperusta sairauden irtisanomissyyksi. Lisäksi yritysneuvostoa on kuultava ennen irtisanomista, ja integraatiotoimiston hyväksyntä on vaikeavammaisille työntekijöille välttämätön. Lakisääteisten kompastuskivien välttämiseksi työnantajien tulee hakea avoimia keskusteluja usein sairaiden työntekijöiden kanssa, dokumentoida poissaolot ja tarvittaessa hakea yrityksen lääketieteellistä apua.

Yhteenvetona on huomattava, että irtisanominen sairauden vuoksi ei ole helppo askel. Työnantajien on edettävä huolellisesti ja suoritettava tapauskohtainen arviointi täyttääkseen lakisääteiset vaatimukset. Yritysintegraatioiden hallinta on avainasemassa, ja sitä tulee käyttää molempien osapuolten edun mukaisesti. Tällaisia ​​päätöksiä kannattaa myös harkita huolellisesti nykyisen työmarkkinatilanteen valossa.

Jos haluat tietää lisää sairausvakuutuksesta ja sen oikeusperustasta, löydät sen verkkosivuilta Sairausvakuutusmarkkinapaikka paljon hyödyllistä tietoa oikean suojan löytämiseksi. Sairausvakuutus ja sen seuraukset ovat myös keskeinen asia nykyään.