Suche
Mein Konto
Otkaz zbog bolesti: Stroga pravila i važne mjere zaštite!
Saznajte pod kojim je uvjetima raskid zbog bolesti zakonski moguć i kakvu ulogu igra upravljanje integracijom tvrtke.
Otkaz zbog bolesti: Stroga pravila i važne mjere zaštite!
Pitanje može li poslodavac dati otkaz zaposleniku zbog bolesti sve je samo ne banalno. Naime, raskid zbog zdravstvenih problema je moguć, ali samo pod strogim uvjetima. Kako Sjever24 poslodavci moraju poštovati tri ključna zahtjeva da bi takav otkaz bio pravno valjan.
Prije svega mora postojati negativna zdravstvena prognoza. To znači da su za očekivati predvidivi, natprosječni izostanci zbog bolesti. Primjer za to bi bio ako je zaposlenik bio odsutan više od šest tjedana u posljednje dvije godine. Zatim ovisi o tome jesu li ti izostanci imali značajan utjecaj na tvrtku. Oštećenja kao što su poremećeni procesi ili visoki troškovi zbog kontinuirane isplate plaća su ključni. Osim toga, važno je pažljivo odvagati interese: čimbenici kao što su radni staž, dob zaposlenika i vrsta bolesti moraju se uzeti u obzir pri odluci.
Otkaz u okviru zakona
Na poslodavce se primjenjuje Zakon o zaštiti od otkaza (KSchG), koji zahtijeva društvenu opravdanost otkaza u poduzećima s više od deset zaposlenih i razdobljem zaposlenja dužim od šest mjeseci. Visoka razina odsutnosti zbog bolovanja može biti izazov za poslodavca, ali otkaz nije korak koji se uzima olako. Bolesti mogu ometati operacije i uzrokovati dodatne troškove. Nalazimo upečatljiv primjer u slučaju zaposlenika u Amazonu koji je bio odsutan 243 dana unutar tri godine i čiji slučaj sada ide na sud Zakon.cc prijavio.
Prije otkaza, poslodavac mora poduzeti sve razumne mjere da zadrži radni odnos. Ovdje na scenu stupa upravljanje integracijom poduzeća (BEM). To je propisano zakonom čim je zaposlenik bolestan dulje od šest tjedana. Ako ovaj BEM nedostaje, raskid se može smatrati neučinkovitim u slučaju spora. Za zaposlenike je ključno inzistirati na BEM-u kako bi se pokazalo da sredstva za ublažavanje nisu iscrpljena, što zauzvrat olakšava odluku o raskidu.
Pravni okvir i preporuke za djelovanje
Važno je napomenuti da nije potrebno upozorenje ako raskinete ugovor zbog bolesti. Umjesto toga, poslodavci moraju poduzeti sljedeće korake:
- Negative Gesundheitsprognose fundiert nachweisen.
- Erhebliche betriebliche Beeinträchtigungen darlegen.
- Eine sorgsame Interessenabwägung vornehmen.
Na taj način se može stvoriti pravni temelj za bolest kao razlog za otkaz. Osim toga, radničko vijeće mora biti saslušano prije otkaza, a odobrenje ureda za integraciju ključno je za zaposlenike s teškim invaliditetom. Kako bi izbjegli pravne zaplete, poslodavci bi trebali tražiti otvorene razgovore s zaposlenicima koji su često bolesni, dokumentirati izostanke i po potrebi potražiti liječničku pomoć tvrtke.
Ukratko, treba napomenuti da prekid zbog bolesti nije lak korak. Poslodavci moraju pažljivo postupati i provesti procjenu od slučaja do slučaja kako bi ispunili zakonske zahtjeve. Upravljanje korporativnom integracijom ima ključnu ulogu i trebalo bi se koristiti u najboljem interesu obiju strana. Također je preporučljivo pažljivo razmotriti takve odluke u kontekstu trenutne situacije na tržištu rada.
Ako želite saznati više o zdravstvenom osiguranju i njegovoj pravnoj osnovi, možete to pronaći na web stranici Tržište zdravstvenog osiguranja puno korisnih informacija koje će vam pomoći pronaći pravu zaštitu. Osiguranje u slučaju bolesti i njezinih posljedica također je središnje pitanje današnjice.