Betegség miatti felmondás: Szigorú szabályok és fontos védőintézkedések!

Betegség miatti felmondás: Szigorú szabályok és fontos védőintézkedések!

Az a kérdés, hogy a munkáltató elbocsáthatja-e a munkavállalót betegség miatt, minden, csak nem triviális. Valójában egészségügyi problémák miatti felmondás lehetséges, de csak szigorú feltételek mellett. Hogyan Észak 24 A munkaadóknak három kulcsfontosságú követelményt kell betartaniuk ahhoz, hogy egy ilyen felmondás jogilag érvényes legyen.

Először is negatív egészségügyi prognózisnak kell lennie. Ez azt jelenti, hogy előre látható, átlagon felüli betegség miatti hiányzásokkal kell számolni. Példa erre, ha egy alkalmazott több mint hat hétig volt távol az elmúlt két évben. Aztán attól függ, hogy ezek a hiányzások voltak-e jelentős hatással a cégre. Kulcsfontosságúak az olyan értékvesztések, mint például a folyamatok megszakadása vagy a bérek folyamatos kifizetése miatti magas költségek. Emellett elengedhetetlen az érdekek gondos mérlegelése: a döntésnél figyelembe kell venni olyan tényezőket, mint a szolgálati idő, a munkavállaló életkora és a betegség típusa.

Felmondás a törvény keretei között

A munkáltatókra az elbocsátásvédelmi törvény (KSchG) vonatkozik, amely a tíz főnél több alkalmazottat foglalkoztató, hat hónapot meghaladó munkaviszonyt foglalkoztató cégeknél szociális indokolást ír elő. A magas szintű betegség miatti távollét kihívást jelenthet a munkáltató számára, de a felmondás nem könnyelmű lépés. A betegségek hátráltathatják a műtétet és többletköltségeket okozhatnak. Meglepő példát találunk az Amazon egyik alkalmazottjának ügyében, aki három éven belül 243 napot hiányzott, és ügye most bíróság elé kerül. Jog.cc jelentették.

A munkáltatónak a felmondás előtt minden ésszerű intézkedést meg kell tennie a munkaviszony fenntartása érdekében. Itt jön képbe a vállalati integrációs menedzsment (BEM). Ezt a törvény írja elő, amint a munkavállaló hat hétnél hosszabb ideig beteg. Ha ez a BEM hiányzik, a felmondás vita esetén hatástalannak tekinthető. Kulcsfontosságú, hogy az alkalmazottak ragaszkodjanak a BEM-hez annak bizonyítása érdekében, hogy az enyhítő erőforrásokat nem merítették ki, ami viszont megkönnyíti a felmondási döntést.

Jogi keretek és cselekvési ajánlások

Fontos megjegyezni, hogy nincs szükség figyelmeztetésre, ha betegség miatt mondja fel a szerződését. Ehelyett a munkáltatóknak a következő lépéseket kell megtenniük:

• Negative Gesundheitsprognose fundiert nachweisen.
• Erhebliche betriebliche Beeinträchtigungen darlegen.
• Eine sorgsame Interessenabwägung vornehmen.

Így megteremthető a betegség, mint felmondási ok jogalapja. Emellett a felmondás előtt meg kell hallgatni az üzemi tanácsot, a súlyosan fogyatékos munkavállalóknál pedig elengedhetetlen az integrációs iroda jóváhagyása. A jogi buktatók elkerülése érdekében a munkáltatóknak törekedniük kell nyílt megbeszélésekre a gyakran beteg munkavállalókkal, dokumentálniuk a hiányzásokat, és szükség esetén céges orvosi segítséget kérni.

Összefoglalva, meg kell jegyezni, hogy a betegség miatti felmondás nem egyszerű lépés. A munkáltatóknak körültekintően kell eljárniuk, és eseti értékelést kell végezniük a jogi követelmények teljesítése érdekében. A vállalati integráció menedzselése kulcsszerepet játszik, és mindkét fél legjobb érdekeit szem előtt tartva kell használni. Az ilyen döntéseket a jelenlegi munkaerő-piaci helyzettel összefüggésben is tanácsos alaposan megfontolni.

Ha többet szeretne megtudni az egészségbiztosításról és annak jogalapjáról, azt a weboldalon megtalálja Egészségbiztosítási Piactér sok hasznos információ segít megtalálni a megfelelő védelmet. A betegség és annak következményei esetére való biztosítás is központi kérdés ma.