Licenziamento per malattia: regole severe e misure di tutela importanti!

Licenziamento per malattia: regole severe e misure di tutela importanti!

La questione se un datore di lavoro possa licenziare un dipendente a causa di malattia è tutt’altro che banale. Infatti, il licenziamento per problemi di salute è possibile, ma solo a rigorose condizioni. Come Nord24 segnalato, i datori di lavoro devono rispettare tre requisiti chiave affinché tale licenziamento sia legalmente valido.

Innanzitutto deve esserci una prognosi sanitaria negativa. Ciò significa che sono da aspettarsi assenze per malattia prevedibili e superiori alla media. Un esempio di ciò potrebbe essere se un dipendente è stato assente per più di sei settimane negli ultimi due anni. Poi dipende se queste assenze hanno avuto un impatto significativo sull’azienda. I danni come l’interruzione dei processi o i costi elevati dovuti al continuo pagamento dei salari sono cruciali. Inoltre è essenziale un’attenta ponderazione degli interessi: nella decisione devono essere presi in considerazione fattori come l’anzianità di servizio, l’età del dipendente e il tipo di malattia.

Risoluzione nel quadro della legge

Per i datori di lavoro si applica la legge sulla protezione dal licenziamento (KSchG), che richiede una giustificazione sociale per i licenziamenti nelle aziende con più di dieci dipendenti e un periodo di lavoro superiore a sei mesi. Livelli elevati di assenze per malattia possono rappresentare una sfida per un datore di lavoro, ma il licenziamento non è un passo da prendere alla leggera. Le malattie possono ostacolare le operazioni e causare costi aggiuntivi. Troviamo un esempio eclatante nel caso di un dipendente di Amazon che è stato assente per 243 giorni in tre anni e il cui caso ora finirà in tribunale Legge.cc riportato.

Prima del licenziamento, il datore di lavoro deve adottare tutte le misure ragionevoli per mantenere il rapporto di lavoro. È qui che entra in gioco la gestione dell’integrazione aziendale (BEM). Ciò è richiesto dalla legge non appena un dipendente è malato per più di sei settimane. In assenza di tale BEM la risoluzione potrà essere considerata inefficace in caso di controversia. È fondamentale che i dipendenti insistano affinché la BEM dimostri che le risorse attenuanti non sono state esaurite, il che a sua volta facilita la decisione di licenziamento.

Quadro giuridico e raccomandazioni per l'azione

È importante notare che non è necessario alcun preavviso in caso di risoluzione del contratto per malattia. Invece, i datori di lavoro devono adottare le seguenti misure:

• Negative Gesundheitsprognose fundiert nachweisen.
• Erhebliche betriebliche Beeinträchtigungen darlegen.
• Eine sorgsame Interessenabwägung vornehmen.

In questo modo è possibile creare la base giuridica per la malattia come motivo di licenziamento. Inoltre, prima del licenziamento deve essere ascoltato il comitato aziendale e per i dipendenti gravemente disabili è essenziale l'approvazione dell'ufficio per l'integrazione. Per evitare ostacoli giuridici, i datori di lavoro dovrebbero cercare un dialogo aperto con i dipendenti che sono spesso malati, documentare le assenze e, se necessario, chiedere assistenza medica aziendale.

In sintesi, va notato che il licenziamento per malattia non è un passo facile. I datori di lavoro devono procedere con cautela ed effettuare una valutazione caso per caso per soddisfare i requisiti legali. La gestione dell’integrazione aziendale svolge un ruolo chiave e dovrebbe essere utilizzata nel migliore interesse di entrambe le parti. È inoltre consigliabile considerare attentamente tali decisioni nel contesto dell’attuale situazione del mercato del lavoro.

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