Nutraukimas dėl ligos: griežtos taisyklės ir svarbios apsaugos priemonės!

Nutraukimas dėl ligos: griežtos taisyklės ir svarbios apsaugos priemonės!

Klausimas, ar darbdavys gali atleisti darbuotoją dėl ligos, yra nereikšmingas. Iš tiesų nutraukti dėl sveikatos problemų galima, tačiau tik griežtomis sąlygomis. Kaip Šiaurė 24 darbdaviai turi laikytis trijų pagrindinių reikalavimų, kad toks nutraukimas būtų teisiškai galiojantis.

Visų pirma, turi būti neigiama sveikatos prognozė. Tai reiškia, kad galima tikėtis didesnių nei vidutinių pravaikštų dėl ligos. To pavyzdys būtų, jei darbuotojas per pastaruosius dvejus metus nedirbo ilgiau nei šešias savaites. Tada priklauso, ar šie neatvykimai įmonei turėjo didelės įtakos. Pažeidimai, tokie kaip sutrikę procesai ar didelės išlaidos dėl nuolatinio darbo užmokesčio mokėjimo, yra labai svarbūs. Be to, būtinas kruopštus interesų pasvėrimas: priimant sprendimą turi būti atsižvelgta į tokius veiksnius kaip darbo stažas, darbuotojo amžius ir ligos pobūdis.

Nutraukimas įstatymo ribose

Darbdaviams taikomas Apsaugos nuo atleidimo įstatymas (KSchG), kuris reikalauja socialinio atleidimo iš darbo įmonėse, kuriose dirba daugiau nei dešimt darbuotojų ir dirbama ilgiau nei šešis mėnesius. Didelis nebuvimas dėl ligos gali būti iššūkis darbdaviui, tačiau nutraukimas nėra lengvas žingsnis. Ligos gali apsunkinti operacijas ir sukelti papildomų išlaidų. Mes randame ryškų pavyzdį „Amazon“ darbuotojo, kuris per trejus metus nedirbo 243 dienas ir kurio byla dabar nagrinėjama teisme. Teisė.cc pranešė.

Prieš nutraukdamas darbo sutartį, darbdavys privalo imtis visų pagrįstų priemonių darbo santykiams išlaikyti. Čia atsiranda įmonės integracijos valdymas (BEM). To reikalauja įstatymas, kai tik darbuotojas serga ilgiau nei šešias savaites. Jei šio BEM nėra, ginčo atveju nutraukimas gali būti laikomas neveiksmingu. Labai svarbu, kad darbuotojai reikalautų BEM, kad parodytų, jog švelninantys ištekliai nebuvo išnaudoti, o tai savo ruožtu palengvina sprendimą nutraukti darbą.

Teisinė bazė ir rekomendacijos dėl veiksmų

Svarbu atkreipti dėmesį, kad jei nutraukiate sutartį dėl ligos, įspėjimo nereikia. Vietoj to darbdaviai turi imtis šių veiksmų:

• Negative Gesundheitsprognose fundiert nachweisen.
• Erhebliche betriebliche Beeinträchtigungen darlegen.
• Eine sorgsame Interessenabwägung vornehmen.

Tokiu būdu galima sukurti teisinį pagrindą ligai kaip nutraukimo priežasčiai. Be to, prieš nutraukiant darbą turi būti išklausyta darbo taryba, o sunkią negalią turintiems darbuotojams būtinas integracijos biuro pritarimas. Siekdami išvengti teisinių kliūčių, darbdaviai turėtų ieškoti atvirų diskusijų su dažnai sergančiais darbuotojais, dokumentuoti neatvykimą ir, jei reikia, kreiptis į įmonės medikus.

Apibendrinant, reikia pažymėti, kad nutraukimas dėl ligos nėra lengvas žingsnis. Darbdaviai turi elgtis atsargiai ir kiekvienu konkrečiu atveju įvertinti, kad atitiktų teisinius reikalavimus. Įmonių integracijos valdymas atlieka pagrindinį vaidmenį ir turėtų būti naudojamas abiejų šalių interesams. Taip pat patartina atidžiai apsvarstyti tokius sprendimus esamos darbo rinkos situacijos kontekste.

Jei norite daugiau sužinoti apie sveikatos draudimą ir jo teisinę bazę, tai galite rasti svetainėje Sveikatos draudimo rinka daug naudingos informacijos, kuri padės rasti tinkamą apsaugą. Draudimas ligos ir jos pasekmių atveju šiandien taip pat yra pagrindinė problema.