Pārtraukšana slimības dēļ: stingri noteikumi un svarīgi aizsardzības pasākumi!

Pārtraukšana slimības dēļ: stingri noteikumi un svarīgi aizsardzības pasākumi!

Jautājums par to, vai darba devējs var atlaist darbinieku slimības dēļ, ir nekas cits kā triviāls. Faktiski darba pārtraukšana veselības problēmu dēļ ir iespējama, taču tikai ar stingriem nosacījumiem. Kā Ziemeļi24 ziņots, darba devējiem ir jāievēro trīs galvenās prasības, lai šāds uzteikums būtu juridiski derīgs.

Pirmkārt, jābūt negatīvai veselības prognozei. Tas nozīmē, ka ir sagaidāmi prognozējami, virs vidējās kavējumi slimības dēļ. Piemērs tam varētu būt, ja darbinieks pēdējo divu gadu laikā ir bijis prombūtnē vairāk nekā sešas nedēļas. Tad tas ir atkarīgs no tā, vai šīs nebūšanas ir būtiski ietekmējušas uzņēmumu. Izšķiroša nozīme ir tādiem traucējumiem kā procesu traucējumi vai augstās izmaksas, kas saistītas ar pastāvīgu algu maksāšanu. Turklāt būtiska ir rūpīga interešu izsvēršana: pieņemot lēmumu, jāņem vērā tādi faktori kā darba stāžs, darbinieka vecums un slimības veids.

Izbeigšana likuma ietvaros

Uz darba devējiem attiecas Atlaišanas aizsardzības likums (KSchG), kas paredz sociālo pamatojumu atlaišanai uzņēmumos, kuros ir vairāk nekā desmit darbinieku un darba laiks pārsniedz sešus mēnešus. Augsts slimības prombūtnes līmenis var būt izaicinājums darba devējam, taču atlaišana nav viegls solis. Slimības var apgrūtināt operācijas un radīt papildu izmaksas. Mēs atrodam pārsteidzošu piemēru lietā par Amazon darbinieku, kurš trīs gadu laikā bija prombūtnē 243 dienas un kura lieta tagad nonāk tiesā. Likums.cc ziņots.

Pirms uzteikuma darba devējam jāveic visi saprātīgie pasākumi, lai saglabātu darba attiecības. Šeit tiek izmantota uzņēmuma integrācijas pārvaldība (BEM). To nosaka likums, tiklīdz darbinieks ir slims ilgāk par sešām nedēļām. Ja šī BEM trūkst, strīda gadījumā izbeigšanu var uzskatīt par neefektīvu. Ir ļoti svarīgi, lai darbinieki uzstātu uz BEM, lai pierādītu, ka mazināšanas resursi nav izsmelti, kas savukārt atvieglo lēmuma pieņemšanu par izbeigšanu.

Tiesiskais regulējums un ieteikumi rīcībai

Svarīgi ņemt vērā, ka gadījumā, ja līgumu pārtraucat slimības dēļ, brīdinājums nav nepieciešams. Tā vietā darba devējiem ir jāveic šādas darbības:

• Negative Gesundheitsprognose fundiert nachweisen.
• Erhebliche betriebliche Beeinträchtigungen darlegen.
• Eine sorgsame Interessenabwägung vornehmen.

Tādā veidā var tikt radīts tiesiskais pamats slimībai kā uzteikuma iemeslam. Turklāt pirms darba pārtraukšanas ir jāuzklausa uzņēmuma padome, un darbiniekiem ar smagu invaliditāti ir nepieciešams integrācijas biroja apstiprinājums. Lai izvairītos no juridiskiem klupšanas akmeņiem, darba devējiem jāmeklē atklātas diskusijas ar darbiniekiem, kuri bieži slimo, jādokumentē darba kavējumi un, ja nepieciešams, jāmeklē uzņēmuma medicīniskā palīdzība.

Rezumējot, jāatzīmē, ka pārtraukšana slimības dēļ nav viegls solis. Darba devējiem ir jārīkojas uzmanīgi un jāveic katra gadījuma novērtējums, lai izpildītu juridiskās prasības. Korporatīvās integrācijas vadībai ir galvenā loma, un tā ir jāizmanto abu pušu interesēs. Tāpat šādus lēmumus ieteicams rūpīgi apsvērt pašreizējās darba tirgus situācijas kontekstā.

Ja vēlaties uzzināt vairāk par veselības apdrošināšanu un tās juridisko pamatu, varat to atrast vietnē Veselības apdrošināšanas tirgus daudz noderīgas informācijas, kas palīdzēs atrast pareizo aizsardzību. Arī apdrošināšana slimības un tās seku gadījumā mūsdienās ir centrālais jautājums.