Oppsigelse på grunn av sykdom: Strenge regler og viktige beskyttelsestiltak!

Oppsigelse på grunn av sykdom: Strenge regler og viktige beskyttelsestiltak!

Spørsmålet om en arbeidsgiver kan si opp en arbeidstaker på grunn av sykdom er alt annet enn trivielt. Faktisk er oppsigelse på grunn av helseproblemer mulig, men bare under strenge betingelser. Hvordan Nord24 rapportert, må arbeidsgivere overholde tre hovedkrav for at en slik oppsigelse skal være rettslig gyldig.

Først og fremst må det være en negativ helseprognose. Det betyr at påregnelig sykefravær over gjennomsnittet er å regne med. Et eksempel på dette vil være dersom en ansatt har vært fraværende i mer enn seks uker de siste to årene. Så kommer det an på om disse fraværene hadde vesentlig betydning for bedriften. Nedskrivninger som forstyrrede prosesser eller høye kostnader på grunn av fortsatt utbetaling av lønn er avgjørende. I tillegg er en nøye interesseavveining vesentlig: Faktorer som ansiennitet, alder på arbeidstakeren og type sykdom skal tas med i avgjørelsen.

Oppsigelse innenfor lovens rammer

Oppsigelsesvernloven (KSchG) gjelder for arbeidsgivere, som krever sosial begrunnelse for oppsigelser i virksomheter med mer enn ti ansatte og ansettelsestid over seks måneder. Høyt sykefravær kan være en utfordring for en arbeidsgiver, men oppsigelse er ikke et lett skritt. Sykdommer kan hindre driften og forårsake ekstra kostnader. Vi finner et slående eksempel i tilfellet med en ansatt hos Amazon som var fraværende i 243 dager i løpet av tre år og hvis sak nå går for retten Law.cc rapportert.

Før oppsigelse skal arbeidsgiver treffe alle rimelige tiltak for å opprettholde arbeidsforholdet. Det er her bedriftsintegrasjonsledelse (BEM) kommer inn i bildet. Dette er lovpålagt så snart en ansatt er syk i mer enn seks uker. Hvis denne BEM mangler, kan oppsigelse anses som ineffektiv i tilfelle en tvist. Det er avgjørende for ansatte å insistere på BEM for å vise at avbøtende ressurser ikke er brukt opp, noe som igjen letter beslutningen om oppsigelse.

Juridiske rammer og anbefalinger til handling

Det er viktig å merke seg at det ikke kreves advarsel dersom du sier opp kontrakten din på grunn av sykdom. I stedet må arbeidsgivere ta følgende skritt:

• Negative Gesundheitsprognose fundiert nachweisen.
• Erhebliche betriebliche Beeinträchtigungen darlegen.
• Eine sorgsame Interessenabwägung vornehmen.

På denne måten kan det rettslige grunnlaget for sykdom som oppsigelsesgrunn skapes. I tillegg skal bedriftsutvalget høres før oppsigelse, og godkjenning fra integreringskontoret er vesentlig for sterkt funksjonshemmede arbeidstakere. For å unngå juridiske snubletråder bør arbeidsgivere søke åpne samtaler med ansatte som ofte er syke, dokumentere fravær og eventuelt søke bedriftsmedisinsk hjelp.

Oppsummert bør det bemerkes at oppsigelse på grunn av sykdom ikke er et lett skritt. Arbeidsgivere må gå forsiktig frem og foreta en vurdering fra sak til sak for å oppfylle lovkrav. Bedriftsintegrasjonsledelse spiller en nøkkelrolle og bør brukes til beste for begge parter. Det er også tilrådelig å nøye vurdere slike beslutninger i sammenheng med dagens arbeidsmarkedssituasjon.

Hvis du ønsker å finne ut mer om helseforsikring og dens juridiske grunnlag, kan du finne det på nettsiden Markedsplass for helseforsikring mye nyttig informasjon for å hjelpe deg med å finne riktig beskyttelse. Forsikring ved sykdom og konsekvenser av det er også en sentral sak i dag.