Rescisão por doença: Regras rígidas e medidas de proteção importantes!

Rescisão por doença: Regras rígidas e medidas de proteção importantes!

A questão de saber se um empregador pode despedir um empregado por motivo de doença não é nada trivial. Na verdade, a rescisão por problemas de saúde é possível, mas apenas sob condições estritas. Como Norte24 relatado, os empregadores devem observar três requisitos principais para que tal rescisão seja legalmente válida.

Em primeiro lugar, deve haver um prognóstico de saúde negativo. Isto significa que são esperadas ausências previsíveis e acima da média devido a doença. Um exemplo disso seria se um funcionário esteve ausente por mais de seis semanas nos últimos dois anos. Depois depende se essas ausências tiveram um impacto significativo na empresa. Deficiências como processos interrompidos ou custos elevados devido ao pagamento continuado de salários são cruciais. Além disso, é fundamental uma ponderação criteriosa de interesses: fatores como o tempo de serviço, a idade do colaborador e o tipo de doença devem ser levados em consideração na decisão.

Rescisão no âmbito da lei

A Lei de Proteção ao Despedimento (KSchG) aplica-se aos empregadores, que exige justificação social para despedimentos em empresas com mais de dez empregados e um período de emprego superior a seis meses. Altos níveis de faltas por doença podem ser um desafio para um empregador, mas a rescisão não é uma medida tomada levianamente. Doenças podem dificultar as operações e gerar custos adicionais. Encontramos um exemplo marcante no caso de um funcionário da Amazon que esteve ausente por 243 dias em três anos e cujo caso vai agora a tribunal Lei.cc relatado.

Antes da rescisão, o empregador deve tomar todas as medidas razoáveis ​​para manter a relação de trabalho. É aqui que entra o gerenciamento de integração da empresa (BEM). Isso é exigido por lei assim que um funcionário estiver doente por mais de seis semanas. Se este BEM estiver faltando, a rescisão poderá ser considerada ineficaz em caso de disputa. É crucial que os funcionários insistam no BEM para demonstrar que os recursos de mitigação não foram esgotados, o que por sua vez facilita a decisão de rescisão.

Quadro jurídico e recomendações de acção

É importante observar que nenhum aviso será necessário se você rescindir o contrato por motivo de doença. Em vez disso, os empregadores devem tomar as seguintes medidas:

• Negative Gesundheitsprognose fundiert nachweisen.
• Erhebliche betriebliche Beeinträchtigungen darlegen.
• Eine sorgsame Interessenabwägung vornehmen.

Dessa forma, pode-se criar a base legal para a doença como motivo de rescisão. Além disso, o conselho de empresa deve ser ouvido antes da rescisão, e a aprovação do escritório de integração é essencial para funcionários com deficiência grave. Para evitar obstáculos legais, os empregadores devem procurar discussões abertas com os trabalhadores que estão frequentemente doentes, documentar as ausências e, se necessário, procurar ajuda médica da empresa.

Em resumo, cabe ressaltar que a rescisão por motivo de doença não é uma etapa fácil. Os empregadores devem proceder com cautela e realizar uma avaliação caso a caso para atender aos requisitos legais. A gestão da integração corporativa desempenha um papel fundamental e deve ser utilizada no melhor interesse de ambas as partes. É também aconselhável considerar cuidadosamente tais decisões no contexto da actual situação do mercado de trabalho.

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