Încetarea pe motiv de boală: Reguli stricte și măsuri de protecție importante!

Încetarea pe motiv de boală: Reguli stricte și măsuri de protecție importante!

Întrebarea dacă un angajator poate concedia un angajat din cauza unei boli este altceva decât banală. De fapt, încetarea din cauza unor probleme de sănătate este posibilă, dar numai în condiții stricte. Cum Nord24 raportat, angajatorii trebuie să respecte trei cerințe cheie pentru ca o astfel de reziliere să fie valabilă din punct de vedere juridic.

În primul rând, trebuie să existe un prognostic negativ al sănătății. Aceasta înseamnă că sunt de așteptat absențe previzibile, peste medie, cauzate de boală. Un exemplu în acest sens ar fi dacă un angajat a lipsit mai mult de șase săptămâni în ultimii doi ani. Apoi depinde dacă aceste absențe au avut un impact semnificativ asupra companiei. Deficiențele, cum ar fi procesele întrerupte sau costurile ridicate din cauza plății continue a salariilor, sunt cruciale. În plus, o cântărire atentă a intereselor este esențială: factori precum vechimea în muncă, vârsta angajatului și tipul de boală trebuie luați în considerare în decizie.

Încetarea în cadrul legii

Angajatorilor se aplică Legea privind protecția împotriva concedierii (KSchG), care impune justificarea socială a concedierilor în companiile cu mai mult de zece angajați și o perioadă de angajare de peste șase luni. Nivelurile ridicate de absență de boală pot fi o provocare pentru un angajator, dar încetarea nu este un pas luat cu ușurință. Bolile pot împiedica operațiunile și pot cauza costuri suplimentare. Un exemplu izbitor îl găsim în cazul unui angajat de la Amazon care a lipsit 243 de zile în decurs de trei ani și al cărui dosar se află acum în instanță. Legea.cc raportat.

Înainte de încetare, angajatorul trebuie să ia toate măsurile rezonabile pentru menținerea raportului de muncă. Aici intervine managementul integrării companiei (BEM). Acest lucru este cerut de lege de îndată ce un angajat este bolnav mai mult de șase săptămâni. Dacă acest BEM lipsește, rezilierea poate fi considerată ineficientă în cazul unei dispute. Este esențial ca angajații să insiste ca BEM să demonstreze că resursele de atenuare nu au fost epuizate, ceea ce, la rândul său, facilitează decizia de reziliere.

Cadrul legal și recomandări de acțiune

Este important să rețineți că nu este necesară nicio avertizare dacă vă reziliați contractul din cauza unei boli. În schimb, angajatorii trebuie să ia următorii pași:

• Negative Gesundheitsprognose fundiert nachweisen.
• Erhebliche betriebliche Beeinträchtigungen darlegen.
• Eine sorgsame Interessenabwägung vornehmen.

În acest fel, se poate crea temeiul legal al bolii ca motiv de încetare. În plus, consiliul de întreprindere trebuie audiat înainte de încetare, iar avizul biroului de integrare este esențial pentru angajații cu handicap grav. Pentru a evita blocajele legale, angajatorii ar trebui să caute discuții deschise cu angajații care sunt adesea bolnavi, să documenteze absențele și, dacă este necesar, să solicite ajutor medical al companiei.

Pe scurt, trebuie menționat că încetarea din cauza bolii nu este un pas ușor. Angajatorii trebuie să procedeze cu atenție și să efectueze o evaluare de la caz la caz pentru a îndeplini cerințele legale. Managementul integrării corporative joacă un rol cheie și ar trebui utilizat în interesul ambelor părți. De asemenea, este recomandabil să luați în considerare cu atenție astfel de decizii în contextul situației actuale de pe piața muncii.

Dacă doriți să aflați mai multe despre asigurarea de sănătate și baza legală a acesteia, o puteți găsi pe site Piața asigurărilor de sănătate o mulțime de informații utile pentru a vă ajuta să găsiți protecția potrivită. Asigurarea în caz de boală și consecințele acesteia este, de asemenea, o problemă centrală astăzi.