Výpoveď z dôvodu choroby: Prísne pravidlá a dôležité ochranné opatrenia!

Výpoveď z dôvodu choroby: Prísne pravidlá a dôležité ochranné opatrenia!

Otázka, či zamestnávateľ môže dať výpoveď zamestnancovi z dôvodu choroby, je všetko, len nie triviálna. V skutočnosti je výpoveď zo zdravotných problémov možná, ale len za prísnych podmienok. Ako Sever 24 Na to, aby bola takáto výpoveď právoplatná, musia zamestnávatelia splniť tri kľúčové požiadavky.

V prvom rade musí existovať negatívna zdravotná prognóza. To znamená, že treba očakávať predvídateľné, nadpriemerné absencie z dôvodu choroby. Príkladom toho môže byť, ak bol zamestnanec za posledné dva roky neprítomný dlhšie ako šesť týždňov. Potom záleží na tom, či tieto absencie mali na firmu výrazný vplyv. Rozhodujúce sú poruchy, ako sú narušené procesy alebo vysoké náklady v dôsledku pokračujúceho vyplácania miezd. Okrem toho je nevyhnutné starostlivé zváženie záujmov: pri rozhodovaní sa musia zohľadniť faktory, ako je dĺžka služby, vek zamestnanca a typ choroby.

Výpoveď v rámci zákona

Na zamestnávateľov sa vzťahuje zákon o ochrane pri výpovedi (KSchG), ktorý vyžaduje sociálne opodstatnenie výpovedí v spoločnostiach s viac ako desiatimi zamestnancami a dobou zamestnania nad šesť mesiacov. Vysoká miera práceneschopnosti môže byť pre zamestnávateľa výzvou, ale ukončenie pracovného pomeru nie je ľahkovážnym krokom. Choroby môžu brániť prevádzke a spôsobiť dodatočné náklady. Pozoruhodným príkladom je prípad zamestnanca v Amazone, ktorý bol počas troch rokov neprítomný 243 dní a ktorého prípad sa teraz dostáva pred súd Law.cc nahlásené.

Zamestnávateľ musí pred skončením pracovného pomeru urobiť všetky primerané opatrenia na udržanie pracovného pomeru. Tu vstupuje do hry manažment integrácie spoločnosti (BEM). Zákon to vyžaduje, akonáhle je zamestnanec chorý dlhšie ako šesť týždňov. Ak tento BEM chýba, výpoveď môže byť v prípade sporu považovaná za neúčinnú. Pre zamestnancov je kľúčové, aby trvali na BEM, aby preukázali, že prostriedky na zmiernenie neboli vyčerpané, čo zase uľahčuje rozhodnutie o ukončení.

Právny rámec a odporúčania pre opatrenia

Je dôležité poznamenať, že ak ukončíte zmluvu z dôvodu choroby, nie je potrebné žiadne varovanie. Namiesto toho musia zamestnávatelia podniknúť tieto kroky:

• Negative Gesundheitsprognose fundiert nachweisen.
• Erhebliche betriebliche Beeinträchtigungen darlegen.
• Eine sorgsame Interessenabwägung vornehmen.

Takto môže vzniknúť právny základ pre chorobu ako výpovedný dôvod. Okrem toho musí byť pred ukončením vypočutá zamestnanecká rada a pre ťažko zdravotne postihnutých zamestnancov je nevyhnutný súhlas úradu pre integráciu. Aby sa predišlo právnym prekážkam, zamestnávatelia by mali vyhľadávať otvorené diskusie s často chorými zamestnancami, dokumentovať absencie a v prípade potreby vyhľadať lekársku pomoc spoločnosti.

V súhrne treba poznamenať, že výpoveď z dôvodu choroby nie je jednoduchý krok. Zamestnávatelia musia postupovať opatrne a vykonať posúdenie prípad od prípadu, aby splnili zákonné požiadavky. Riadenie podnikovej integrácie zohráva kľúčovú úlohu a malo by sa využívať v najlepšom záujme oboch strán. Takéto rozhodnutia je vhodné dôkladne zvážiť aj v kontexte aktuálnej situácie na trhu práce.

Ak by ste sa chceli dozvedieť viac o zdravotnom poistení a jeho právnom základe, nájdete ho na webovej stránke Trh zdravotného poistenia veľa užitočných informácií, ktoré vám pomôžu nájsť správnu ochranu. Ústrednou témou súčasnosti je aj poistenie pre prípad choroby a jej následkov.