Odpoved zaradi bolezni: Stroga pravila in pomembni zaščitni ukrepi!

Odpoved zaradi bolezni: Stroga pravila in pomembni zaščitni ukrepi!

Vprašanje, ali lahko delodajalec delavca odpusti zaradi bolezni, je vse prej kot banalno. Pravzaprav je odpoved zaradi zdravstvenih težav možna, vendar le pod strogimi pogoji. kako Sever24 poročajo, morajo delodajalci upoštevati tri ključne zahteve, da je taka odpoved pravno veljavna.

Najprej mora obstajati negativna zdravstvena prognoza. To pomeni, da je pričakovati predvidljive, nadpovprečne odsotnosti zaradi bolezni. Primer tega bi bil, če bi bil zaposleni odsoten več kot šest tednov v zadnjih dveh letih. Potem pa je odvisno, ali so te odsotnosti pomembno vplivale na podjetje. Ključne so oslabitve, kot so moteni procesi ali visoki stroški zaradi neprekinjenega izplačevanja plač. Poleg tega je nujno skrbno tehtanje interesov: pri odločitvi je treba upoštevati dejavnike, kot so delovna doba, starost zaposlenega in vrsta bolezni.

Odpoved v okviru zakona

Za delodajalce velja Zakon o varstvu pred odpuščanjem (KSchG), ki zahteva socialno utemeljenost odpuščanja v podjetjih z več kot desetimi zaposlenimi in delovno dobo nad šest mesecev. Visoka stopnja bolniške odsotnosti je lahko izziv za delodajalca, vendar odpoved ni korak, ki se ga sprejme zlahka. Bolezni lahko ovirajo delovanje in povzročijo dodatne stroške. Osupljiv primer najdemo v primeru zaposlenega pri Amazonu, ki je bil v treh letih odsoten 243 dni in katerega primer je zdaj na sodišču Law.cc poročali.

Pred odpovedjo mora delodajalec sprejeti vse razumne ukrepe za ohranitev delovnega razmerja. Tu nastopi upravljanje integracije podjetij (BEM). To zahteva zakon, takoj ko je zaposleni bolan več kot šest tednov. Če ta BEM manjka, se lahko odpoved v primeru spora šteje za neveljavno. Za zaposlene je ključnega pomena, da vztrajajo pri BEM, da dokažejo, da sredstva za ublažitev niso bila izčrpana, kar posledično olajša odločitev o odpovedi.

Pravni okvir in priporočila za ukrepanje

Pomembno je omeniti, da opozorilo ni potrebno, če pogodbo prekinete zaradi bolezni. Namesto tega morajo delodajalci sprejeti naslednje korake:

• Negative Gesundheitsprognose fundiert nachweisen.
• Erhebliche betriebliche Beeinträchtigungen darlegen.
• Eine sorgsame Interessenabwägung vornehmen.

Na ta način se lahko ustvari pravna podlaga za bolezen kot odpovedni razlog. Poleg tega je treba pred odpovedjo zaslišati svet delavcev, odobritev urada za vključevanje pa je bistvenega pomena za zaposlene s hudimi invalidnostmi. Da bi se izognili pravnim spotikam, naj delodajalci poiščejo odkrite pogovore s pogosto bolnimi zaposlenimi, dokumentirajo odsotnosti in po potrebi poiščejo zdravniško pomoč podjetja.

Če povzamemo, je treba opozoriti, da odpoved zaradi bolezni ni lahek korak. Delodajalci morajo postopati previdno in opraviti oceno vsakega primera posebej, da bodo izpolnili zakonske zahteve. Upravljanje korporativnega povezovanja ima ključno vlogo in ga je treba uporabljati v najboljšem interesu obeh strani. Priporočljivo je tudi, da takšne odločitve skrbno pretehtamo v kontekstu trenutne situacije na trgu dela.

Če želite izvedeti več o zdravstvenem zavarovanju in njegovi pravni podlagi, ga najdete na spletni strani Tržnica zdravstvenih zavarovanj veliko koristnih informacij, ki vam bodo pomagale najti pravo zaščito. Osrednja tema današnjega časa je tudi zavarovanje za primer bolezni in njenih posledic.