Uppsägning på grund av sjukdom: Strikta regler och viktiga skyddsåtgärder!

Uppsägning på grund av sjukdom: Strikta regler och viktiga skyddsåtgärder!

Frågan om en arbetsgivare kan säga upp en anställd på grund av sjukdom är allt annat än trivial. Faktum är att uppsägning på grund av hälsoproblem är möjlig, men bara under strikta villkor. Hur North24 rapporteras måste arbetsgivare iaktta tre nyckelkrav för att en sådan uppsägning ska vara rättsligt giltig.

Först och främst måste det finnas en negativ hälsoprognos. Det innebär att man kan förvänta sig en förutsebar sjukfrånvaro över genomsnittet. Ett exempel på detta kan vara om en anställd varit frånvarande mer än sex veckor under de senaste två åren. Sedan beror det på om dessa frånvaro haft en betydande inverkan på företaget. Nedskrivningar som störda processer eller höga kostnader på grund av fortsatt löneutbetalning är avgörande. Dessutom är en noggrann intresseavvägning väsentlig: faktorer som tjänstgöringstid, arbetstagarens ålder och typ av sjukdom ska beaktas i beslutet.

Uppsägning inom lagens ram

Lagen om uppsägningsskydd (KSchG) gäller för arbetsgivare, vilket kräver social motivering för uppsägningar i företag med fler än tio anställda och en anställningstid på över sex månader. Hög sjukfrånvaro kan vara en utmaning för en arbetsgivare, men uppsägning är inget lättvindigt steg. Sjukdomar kan hindra verksamheten och orsaka merkostnader. Vi finner ett slående exempel i fallet med en anställd på Amazon som var frånvarande i 243 dagar inom tre år och vars fall nu går till domstol Law.cc rapporterad.

Före uppsägning ska arbetsgivaren vidta alla rimliga åtgärder för att upprätthålla anställningsförhållandet. Det är här företagsintegrationshantering (BEM) kommer in i bilden. Detta krävs enligt lag så snart en anställd är sjuk i mer än sex veckor. Om denna BEM saknas kan uppsägning anses verkningslös i händelse av en tvist. Det är avgörande för anställda att insistera på BEM för att visa att lindrande resurser inte har förbrukats, vilket i sin tur underlättar beslutet om uppsägning.

Rättslig ram och rekommendationer till åtgärder

Det är viktigt att notera att det inte krävs någon varning om du säger upp ditt kontrakt på grund av sjukdom. Istället måste arbetsgivare vidta följande åtgärder:

• Negative Gesundheitsprognose fundiert nachweisen.
• Erhebliche betriebliche Beeinträchtigungen darlegen.
• Eine sorgsame Interessenabwägung vornehmen.

På så sätt kan den rättsliga grunden för sjukdom som skäl för uppsägning skapas. Dessutom ska företagsrådet höras före uppsägning och integrationskontorets godkännande är viktigt för gravt funktionshindrade anställda. För att undvika juridiska stötestenar bör arbetsgivare söka öppna diskussioner med anställda som ofta är sjuka, dokumentera frånvaro och vid behov söka företagssjukvård.

Sammanfattningsvis bör det noteras att uppsägning på grund av sjukdom inte är ett lätt steg. Arbetsgivare måste gå försiktigt fram och göra en bedömning från fall till fall för att uppfylla lagkraven. Företagsintegrationshantering spelar en nyckelroll och bör användas i båda parters bästa. Det är också tillrådligt att noggrant överväga sådana beslut mot bakgrund av den rådande situationen på arbetsmarknaden.

Om du vill veta mer om sjukförsäkringen och dess rättsliga grund kan du hitta den på hemsidan Sjukförsäkringsmarknaden massor av användbar information som hjälper dig att hitta rätt skydd. Försäkring vid sjukdom och dess konsekvenser är också en central fråga idag.