Suche
Mein Konto
Elitné profesúry na univerzite v Hamburgu: Nový impulz pre výskum!
Univerzita v Hamburgu oznamuje nové profesúry, odchody do dôchodku a účasť na programe držby na podporu mladých vedcov.
Elitné profesúry na univerzite v Hamburgu: Nový impulz pre výskum!
Univerzitou v Hamburgu prúdi závan čerstvého vzduchu: niekoľko významných stretnutí prináša impulzy do budúcnosti. Prof. Dr. Philipp Porada prevezme od 1. októbra 2025 pozíciu pre „Ekologické modelovanie“ a bude tak zohrávať dôležitú úlohu vo výskume ekologických problémov na ÚHH. Aj prof. Dr. Julian Holstein prijal výzvu na „geometriu strún“, ktorá začína tiež v októbri. Ako uvádza uni-hamburg.de, títo noví zamestnanci fakulty predstavujú ambície univerzity ďalej rozširovať svoje výskumné priority.
Aj v oblasti pedagogických vied dochádza k vzrušujúcemu vývoju: Prof. Dr. Katharina Walgenbach je menovaná na univerzitu v Hamburgu, aby sa zamerala na „vzdelávanie a spoločnosť“. Svoje povinnosti by mala začať vykonávať 1. januára 2026. Ďalšou novou posilou je Prof. Dr. Julia Nantke, ktorá sa od októbra tiež zameria na „modernú nemeckú literatúru“ a digitálne humanitné vedy.
Akademické vyznamenania a odchod do dôchodku
V sekcii „Akademické vyznamenania“ sa od 22. mája 2025 nazýva profesorkou PD Dr. Gabriele Escherich, Lekárska fakulta. Profesorkou boli v posledných týždňoch ocenení aj Dr. Boris Dzida a PD Dr. Monika Pötter-Nerger. Obe v budúcnosti obohatia Právnickú a Lekársku fakultu.
Zmeny sú však aj v pracovnej sile: Barbara Gutzeit, ktorá je súčasťou univerzity od 1. augusta 2008, odchádza do dôchodku 31. júla. Rovnako aj Dr. Andreas Pommerening-Röser opustil univerzitu v rovnakom čase, ktorý je zamestnaný od 1. júla 1997. Zanechávajú v UHH stopy, na ktoré sa tak skoro nezabudne.
Program držby pre novú kariérnu stratégiu
Prelomovým konceptom je program držby, do ktorého sa UHH zapája s cieľom podporiť akademickú kariéru v Nemecku. Cieľom tohto programu je stanoviť princíp „získania – podpory – udržania“ pre mladých vedcov. Ako vysvetľuje tenuretrack.de, cieľom je vytvoriť pridanú hodnotu v porovnaní s predchádzajúcim kariérnym modelom.
Prostredníctvom starostlivého návrhu procesu menovania a podpory profesorov na funkčné obdobie je cieľom umožniť transparentný vstup do kariéry a predvídateľné možnosti postupu. BMBF poskytuje do roku 2032 až 1 miliardu eur na financovanie s cieľom zabezpečiť dlhodobé stratégie udržania profesúr na funkčné obdobie. bmbf.de podrobne popisuje. UHH preto vidí ponuku financovania nielen ako možnosť porovnania kariérnych ciest, ale aj ako príležitosť na zvýšenie konkurencieschopnosti univerzity.
Výhody programu tenure track sú jasné: ponúka mladým vedcom spoľahlivú profesionálnu perspektívu a transformuje kariérne cesty tak, aby boli predvídateľnejšie a transparentnejšie. Skutočné víťazstvo pre UHH a mladých akademikov!
S týmito dôležitými personálnymi rozhodnutiami a stratégiami ukazuje Univerzita v Hamburgu, že má dobrú pozíciu na výzvy budúcnosti a je pripravená aktívne formovať akademický diskurz.