Bekæmpelse af diskrimination: Nyheder om ligebehandling i Hamborg!

Bekæmpelse af diskrimination: Nyheder om ligebehandling i Hamborg!

Hvad sker der i forhold til beskyttelse mod diskrimination på boligmarkedet? En aktuel oversigt viser: Den generelle ligebehandlingslov (AGG) yder et vigtigt bidrag til ligebehandling i Tyskland. Denne lov, der trådte i kraft den 18. august 2006, har til formål at forhindre forskelsbehandling på grund af race, etnisk oprindelse, køn, religion, ideologi, handicap, alder eller seksuel identitet rapporterer Federal Anti-Discrimination Agency. Forskelsbehandling og uligebehandling bør undgås, især på lejeboligmarkedet, som er meget vigtigt i en landsdækkende sammenhæng.

Forbuddet mod forskelsbehandling gælder efter bestemmelserne i AGG også for udlejning af lejligheder rapporterer myndigheden for byudvikling og boliger i Hamborg. Men hvis udlejere administrerer færre end 50 lejligheder, gælder forbuddet mod forskelsbehandling kun racediskrimination. Racediskrimination er forbudt i alle faser af lejekontrakten, som sætter klare retningslinjer for lejepraksis.

Retskrav og tilbud om hjælp

Personer, der er berørt af diskrimination, har ret til at få funktionsnedsættelsen fjernet og kan kræve erstatning eller kompensation. Vigtigt: Krav skal fremsættes inden for to måneder. AGG fastsætter dog også, at der kan være undtagelser fra forbuddet mod diskrimination for at fremme socialt stabile og afbalancerede beboerstrukturer ifølge Wikipedia.

Der er flere rådgivningscentre i Hamborg, der tilbyder support. Organisationen amira tilbyder råd om racediskrimination, når de leder efter en lejlighed. Læs-initiativet støtter også LGBTI-personer, der oplever diskrimination på forskellige områder af livet forklarer myndigheden for byudvikling og boliger.

Udfordringerne ved praksis

Ud over de juridiske rettigheder bør man også holde øje med de lovgivningsmæssige krav fra arbejdsgiverne. Ifølge AGG er de forpligtet til at oprette klagekontorer og også kommunikere dem. Arbejdsgivere skal gribe ind over for diskriminerende adfærd fra deres ansatte og kan holdes ansvarlige for det rapporterer antidiskriminationsbureauet.

På trods af de etablerede regler er der altid røster, der påpeger behovet for reformer. Kritikere klager over, at AGG ikke dækker alle former for diskrimination og frygter en strøm af retssager, der kan lægge pres på systemet ifølge oplysningerne på Wikipedia.

Overordnet set er det klart, at beskyttelse mod forskelsbehandling under AGG er et vigtigt spørgsmål, der omfatter både juridiske og praktiske dimensioner. Det mangler at se, hvordan diskussionen om reformer og forbedringer udvikler sig.