Taistelu syrjintää vastaan: Uutisia tasa-arvoisesta kohtelusta Hampurissa!
Hampuri tarjoaa tietoa yleisestä tasa-arvolaista (AGG) ja syrjinnältä suojaamisesta asuntomarkkinoilla.

Taistelu syrjintää vastaan: Uutisia tasa-arvoisesta kohtelusta Hampurissa!
Mitä tapahtuu asuntomarkkinoilla suojautumisessa syrjintää vastaan? Nykyinen yleiskatsaus osoittaa: Yleinen tasa-arvolaki (AGG) edistää merkittävästi yhdenvertaista kohtelua Saksassa. Tämän 18. elokuuta 2006 voimaan tulleen lain tavoitteena on estää rotuun, etniseen alkuperään, sukupuoleen, uskontoon, ideologiaan, vammaisuuteen, ikään tai seksuaaliseen identiteettiin perustuva syrjintä kertoo liittovaltion syrjinnänvastainen virasto. Syrjintää ja eriarvoista kohtelua tulee välttää erityisesti vuokra-asuntomarkkinoilla, mikä on erittäin tärkeää valtakunnallisesti.
AGG:n säännösten mukaan syrjintäkielto koskee myös asuntojen vuokrausta kertoo Hampurin kaupunkikehityksestä ja asumisesta vastaava viranomainen. Jos vuokranantajat kuitenkin hallinnoivat alle 50 asuntoa, syrjintäkielto koskee vain rotusyrjintää. Rotuun perustuva syrjintä on kielletty kaikissa vuokrasopimuksen vaiheissa, mikä antaa selkeät suuntaviivat vuokrauskäytännölle.
Oikeudelliset vaateet ja avun tarjoukset
Syrjinnän kohteeksi joutuneilla on oikeus saada vahinko poistetuksi ja he voivat vaatia vahingonkorvausta tai korvausta. Tärkeää: Hakemus on tehtävä kahden kuukauden kuluessa. AGG:ssä määrätään kuitenkin myös, että syrjintäkieltoon voidaan tehdä poikkeuksia sosiaalisesti vakaita ja tasapainoisia asumisrakenteita edistämiseksi. Wikipedian mukaan.
Hampurissa on useita neuvontakeskuksia, jotka tarjoavat tukea. Organisaatio amira tarjoaa neuvoja rotusyrjintään asuntoa etsittäessä. Read-aloite tukee myös LGBTI-ihmisiä, jotka kokevat syrjintää eri elämänalueilla selittää kaupunkikehityksen ja asumisen viranomainen.
Harjoittelun haasteet
Lakisääteisten oikeuksien lisäksi tulee pitää silmällä myös työnantajien säädösvaatimuksia. AGG:n mukaan ne ovat velvollisia perustamaan valitustoimistoja ja myös tiedottamaan niistä. Työnantajien on ryhdyttävä toimiin työntekijöidensä syrjivää käytöstä vastaan ja heidät voidaan saattaa siitä vastuuseen kertoo syrjinnän vastainen virasto.
Vakiintuneista säännöksistä huolimatta uudistuksen tarpeellisuutta korostavia ääniä kuuluu aina. Kriitikot valittavat, että AGG ei kata kaikkia syrjinnän muotoja, ja pelkäävät oikeusjuttuja, jotka voivat rasittaa järjestelmää Wikipedian tietojen mukaan.
Kaiken kaikkiaan on selvää, että AGG:n mukainen suoja syrjinnältä on tärkeä kysymys, joka kattaa sekä oikeudelliset että käytännön ulottuvuudet. Nähtäväksi jää, miten keskustelu uudistuksista ja parannuksista kehittyy.