Lutte contre les discriminations : des nouvelles sur l'égalité de traitement à Hambourg !

Lutte contre les discriminations : des nouvelles sur l'égalité de traitement à Hambourg !

Que se passe-t-il en termes de protection contre la discrimination sur le marché du logement ? Un aperçu actuel montre : La loi générale sur l'égalité de traitement (AGG) apporte une contribution importante à l'égalité de traitement en Allemagne. Cette loi, entrée en vigueur le 18 août 2006, vise à prévenir les discriminations fondées sur la race, l'origine ethnique, le sexe, la religion, l'idéologie, le handicap, l'âge ou l'identité sexuelle. rapporte l'Agence fédérale anti-discrimination. La discrimination et l'inégalité de traitement doivent être évitées, en particulier sur le marché du logement locatif, qui est très important dans un contexte national.

Selon les dispositions de l'AGG, l'interdiction de discrimination s'applique également à la location d'appartements rapporte l'autorité pour le développement urbain et le logement à Hambourg. Toutefois, si les propriétaires gèrent moins de 50 appartements, l'interdiction de discrimination ne s'applique qu'à la discrimination raciale. La discrimination raciale est interdite dans toutes les phases du contrat de location, qui fixe des lignes directrices claires pour les pratiques de location.

Réclamations juridiques et offres d’aide

Les personnes victimes de discrimination ont le droit de faire supprimer le handicap et peuvent réclamer des dommages et intérêts ou une indemnisation. Important : Les réclamations doivent être faites dans un délai de deux mois. Toutefois, l'AGG prévoit également qu'il peut y avoir des exceptions à l'interdiction de la discrimination afin de promouvoir des structures de résidence socialement stables et équilibrées. d'après Wikipédia.

Il existe à Hambourg plusieurs centres de conseil qui proposent une assistance. L'organisation Amira propose des conseils sur la discrimination raciale lors de la recherche d'un appartement. L'initiative read soutient également les personnes LGBTI victimes de discrimination dans divers domaines de la vie. explique l'autorité chargée du développement urbain et du logement.

Les défis de la pratique

Outre les droits légaux, il convient également de garder un œil sur les exigences réglementaires des employeurs. Selon l'AGG, ils sont tenus de créer des bureaux de plaintes et également de les communiquer. Les employeurs doivent prendre des mesures contre les comportements discriminatoires de leurs employés et peuvent en être tenus responsables rapporte l'agence anti-discrimination.

Malgré les réglementations établies, des voix s’élèvent toujours pour souligner la nécessité d’une réforme. Les critiques déplorent que l'AGG ne couvre pas toutes les formes de discrimination et craignent un flot de poursuites qui pourraient mettre le système à rude épreuve. d'après les informations sur Wikipédia.

Dans l’ensemble, il est clair que la protection contre la discrimination au titre de l’AGG est une question importante qui englobe à la fois des dimensions juridiques et pratiques. Il reste à voir comment évoluera le débat sur les réformes et les améliorations.