Borba protiv diskriminacije: Novosti o jednakom tretmanu u Hamburgu!
Hamburg pruža informacije o Općem zakonu o jednakom postupanju (AGG) i zaštiti od diskriminacije na tržištu stanova.

Borba protiv diskriminacije: Novosti o jednakom tretmanu u Hamburgu!
Što se događa po pitanju zaštite od diskriminacije na tržištu stanova? Trenutačni pregled pokazuje: Opći zakon o jednakom postupanju (AGG) daje važan doprinos jednakom postupanju u Njemačkoj. Ovaj zakon, koji je stupio na snagu 18. kolovoza 2006., ima za cilj spriječiti diskriminaciju na temelju rase, etničkog podrijetla, spola, vjere, ideologije, invaliditeta, dobi ili spolnog identiteta javlja Savezna agencija za borbu protiv diskriminacije. Treba izbjegavati diskriminaciju i nejednako postupanje, posebice na tržištu iznajmljivanja stanova, što je vrlo važno u kontekstu cijele zemlje.
Prema odredbama AGG-a zabrana diskriminacije odnosi se i na najam stanova izvještava uprava za urbani razvoj i stanovanje u Hamburgu. Međutim, ako stanodavci upravljaju s manje od 50 stanova, zabrana diskriminacije odnosi se samo na rasnu diskriminaciju. Rasna diskriminacija zabranjena je u svim fazama ugovora o najmu, koji postavlja jasne smjernice za praksu najma.
Pravni zahtjevi i ponude pomoći
Oni koji su pogođeni diskriminacijom imaju pravo na uklanjanje oštećenja i mogu zahtijevati naknadu štete ili kompenzaciju. Važno: Zahtjevi se moraju podnijeti u roku od dva mjeseca. Međutim, AGG također propisuje da mogu postojati iznimke od zabrane diskriminacije u cilju promicanja socijalno stabilnih i uravnoteženih rezidencijalnih struktura prema Wikipediji.
U Hamburgu postoji nekoliko savjetovališta koja nude podršku. Organizacija amira nudi savjete o rasnoj diskriminaciji prilikom traženja stana. Read inicijativa podržava i LGBTI osobe koje doživljavaju diskriminaciju u raznim područjima života objašnjava nadležnost za urbanizam i stanovanje.
Izazovi prakse
Osim zakonskih prava, treba pripaziti i na regulatorne zahtjeve poslodavaca. Prema AGG-u, dužni su uspostaviti urede za pritužbe i također ih komunicirati. Poslodavci moraju poduzeti mjere protiv diskriminirajućeg ponašanja svojih zaposlenika i za to mogu biti odgovorni javlja agencija za suzbijanje diskriminacije.
Unatoč utvrđenim propisima, uvijek se čuju glasovi koji ukazuju na potrebu reforme. Kritičari se žale da AGG ne pokriva sve oblike diskriminacije i strahuju od poplave tužbi koje bi mogle opteretiti sustav prema podacima na Wikipediji.
Općenito, jasno je da je zaštita od diskriminacije prema AGG-u važno pitanje koje obuhvaća i pravnu i praktičnu dimenziju. Ostaje za vidjeti kako će se razvijati rasprava o reformama i poboljšanjima.