Harc a diszkrimináció ellen: Hírek az egyenlő bánásmódról Hamburgban!

Harc a diszkrimináció ellen: Hírek az egyenlő bánásmódról Hamburgban!

Mi történik a diszkrimináció elleni védelem terén a lakáspiacon? A jelenlegi áttekintés azt mutatja, hogy az általános egyenlő bánásmódról szóló törvény (AGG) jelentősen hozzájárul az egyenlő bánásmódhoz Németországban. A 2006. augusztus 18-án hatályba lépett törvény célja a faji, etnikai származáson, nemen, valláson, ideológián, fogyatékosságon, életkoron vagy szexuális identitáson alapuló megkülönböztetés megakadályozása. jelenti a Szövetségi Diszkriminációellenes Ügynökség. El kell kerülni a diszkriminációt és az egyenlőtlen bánásmódot, különösen a bérlakáspiacon, amely országos viszonylatban nagyon fontos.

Az AGG előírásai szerint a diszkrimináció tilalma a lakások bérlésére is vonatkozik jelenti a hamburgi városfejlesztési és lakhatási hatóság. Ha azonban a bérbeadók 50 lakásnál kevesebbet kezelnek, a diszkrimináció tilalma csak a faji megkülönböztetésre vonatkozik. A faji megkülönböztetés a bérleti szerződés minden szakaszában tilos, amely egyértelmű iránymutatásokat határoz meg a bérleti gyakorlatra vonatkozóan.

Jogi igények és segítségnyújtás

A diszkrimináció által érintetteknek joguk van a károsodás megszüntetésére, és kártérítést vagy kártérítést követelhetnek. Fontos: Az igényeket két hónapon belül kell benyújtani. Az AGG azonban azt is előírja, hogy lehetnek kivételek a diszkrimináció tilalma alól a társadalmilag stabil és kiegyensúlyozott lakossági struktúrák előmozdítása érdekében. a Wikipédia szerint.

Hamburgban számos tanácsadó központ kínál támogatást. Az amira szervezet tanácsot ad a faji megkülönböztetésről lakáskereséskor. Az olvasási kezdeményezés az élet különböző területein diszkriminációt tapasztaló LMBTI-személyeket is támogatja magyarázza a városfejlesztési és lakhatási hatóság.

A gyakorlat kihívásai

A törvényes jogokon túl figyelemmel kell lenni a munkáltatók szabályozási követelményeire is. Az AGG szerint kötelesek panaszirodákat létrehozni, és azokat közölni is. A munkáltatóknak fel kell lépniük alkalmazottaik diszkriminatív magatartása ellen, és ezért felelősségre vonhatók jelenti a diszkriminációellenes hivatal.

A kialakult szabályozás ellenére mindig vannak olyan hangok, amelyek rámutatnak a reform szükségességére. A kritikusok kifogásolják, hogy az AGG nem fedi le a diszkrimináció minden formáját, és félnek a perek özönétől, amelyek megterhelhetik a rendszert. a Wikipédia információi szerint.

Összességében egyértelmű, hogy az AGG szerinti megkülönböztetés elleni védelem fontos kérdés, amely jogi és gyakorlati dimenziókat is felölel. Még várni kell, hogyan alakul a reformokról és fejlesztésekről szóló vita.