Lupta împotriva discriminării: știri despre egalitatea de tratament în Hamburg!

Lupta împotriva discriminării: știri despre egalitatea de tratament în Hamburg!

Ce se întâmplă în ceea ce privește protecția împotriva discriminării pe piața imobiliară? O prezentare generală actuală arată: Legea generală privind egalitatea de tratament (AGG) aduce o contribuție importantă la egalitatea de tratament în Germania. Această lege, care a intrat în vigoare la 18 august 2006, are ca scop prevenirea discriminării pe criterii de rasă, origine etnică, sex, religie, ideologie, dizabilitate, vârstă sau identitate sexuală. raportează Agenția Federală Anti-Discriminare. Discriminarea și tratamentul inegal ar trebui evitate, în special pe piața locuințelor închiriate, care este foarte importantă într-un context național.

Potrivit prevederilor AGG, interdicția discriminării se aplică și în cazul închirierii apartamentelor raportează autoritatea pentru dezvoltare urbană și locuințe din Hamburg. Cu toate acestea, dacă proprietarii administrează mai puțin de 50 de apartamente, interdicția discriminării se aplică doar discriminării rasiale. Discriminarea rasială este interzisă în toate fazele contractului de închiriere, care stabilește linii directoare clare pentru practica închirierii.

Revendicări legale și oferte de ajutor

Cei afectați de discriminare au dreptul la înlăturarea deficienței și pot cere despăgubiri sau despăgubiri. Important: revendicările trebuie făcute în termen de două luni. Cu toate acestea, AGG mai prevede că pot exista excepții de la interzicerea discriminării pentru a promova structuri rezidente stabile și echilibrate din punct de vedere social. conform Wikipedia.

Există mai multe centre de consiliere în Hamburg care oferă asistență. Organizația amira oferă sfaturi privind discriminarea rasială atunci când caută un apartament. Inițiativa read sprijină și persoanele LGBTI care suferă de discriminare în diverse domenii ale vieții explică autoritatea pentru dezvoltare urbană și locuințe.

Provocările practicii

Pe lângă drepturile legale, ar trebui să fii atent și la cerințele de reglementare ale angajatorilor. Potrivit AGG, aceștia sunt obligați să înființeze birouri de reclamații și, de asemenea, să le comunice. Angajatorii trebuie să ia măsuri împotriva comportamentului discriminatoriu al angajaților lor și pot fi trași la răspundere pentru acesta raportează agenția antidiscriminare.

În ciuda reglementărilor stabilite, există întotdeauna voci care subliniază necesitatea reformei. Criticii se plâng că AGG nu acoperă toate formele de discriminare și se tem de un val de procese care ar putea pune sub presiune sistemul conform informațiilor de pe Wikipedia.

În general, este clar că protecția împotriva discriminării în temeiul AGG este o problemă importantă care cuprinde atât dimensiunile legale, cât și cele practice. Rămâne de văzut cum se va dezvolta discuția despre reforme și îmbunătățiri.