Suche
Mein Konto
Poplach v Harburgu: Zaměstnanci DRK požadují spravedlivé tarify!
Dne 3. července 2025 se v Hamburku uskuteční varovná stávka školství DRK na podporu kolektivních smluv.
Poplach v Harburgu: Zaměstnanci DRK požadují spravedlivé tarify!
V Hamburku to hodně vře, zejména v oblasti vzdělávání DRK: na čtvrtek 3. července 2025 je plánována celodenní výstražná stávka, která vyzývá všechny zaměstnance, aby se postavili za svá práva a kolektivní smlouvy. Současné kolo kolektivního vyjednávání je žhavým tématem a pracovníci jsou odhodláni vyjádřit svůj názor. Sraz je v 9:00 na Hohe Straße 4, 21073 Hamburk, odkud povede demonstrace do sídla DRK a poté S-Bahn k centrálnímu shromáždění v hale odborů. Zájemci o stávku mají také možnost sejít se v 11:00 přímo v odborovém sále v Besenbinderhofu, kde se sejdou četní kolegové z dalších společností DRK z Hamburku a okolí, aby společně podpořili své požadavky. ver.di uvádí, že všichni členové ver.di mohou během stávky očekávat stávkové platy. I kolegové, kteří ještě nejsou v odborech, se mohou zúčastnit a pobírat stávkové platy, pokud se do konce června stanou členy.
Co se ale za tímto voláním skrývá? Stávky jsou součástí DNA světa práce a jsou ústředním prostředkem k vymáhání nároků zaměstnanců. Nejsou lehkovážným činem, ale jsou určeny jako poslední možnost, když byly vyčerpány všechny ostatní prostředky. S podporou ver.di Finanční zátěž stávkujících lze snížit a odbory také nabízí pomoc v případě možných výluk. To ukazuje, jak důležitá je v takové době silná komunita.
Právní rámec stávek
Stávky jsou chráněny základním zákonem v čl. 9 odst. 3. Existují však přísné požadavky na jejich provádění. Zůstávají složité otázky, jak jsou právní základy a meze práva na stávku navrženy tak, aby zajistily prosazování zájmů zaměstnanců. Průmyslové spory, mezi něž patří i stávky, však byly v průběhu let formovány soudními předpisy. Ty se vyvíjejí v dialogu mezi stranami kolektivního vyjednávání a odrážejí potřebu zachovat sociální spravedlnost a spravedlivé pracovní podmínky. Federální ústředí pro politickou výchovu vysvětluje, že bez kolektivního tlaku zaměstnanců by se při vyjednávání jen málo hýbalo.
Důležitým aspektem je nezbytnost a přiměřenost stávkových opatření. Stávkující by měli nadále komunikovat se svými kolegy a vedením, aby zvýšili účast na stávce. Pro zajištění přehledu o účasti v příslušných zařízeních se doporučuje použít „strike slib“. V konečném důsledku jde o to najít společný hlas a zlepšit právní a sociální podmínky.