Sindicato advierte: ¡Los turnos de 12 horas ponen en peligro nuestra salud!

Sindicato advierte: ¡Los turnos de 12 horas ponen en peligro nuestra salud!

El debate actual sobre la jornada laboral en Alemania es cada vez más intenso, especialmente en Schwerin. Los empleados trabajan aquí unas 230.000 horas al día. El director general del sindicato NGG Mecklemburgo-Pomerania Occidental, Jörg Dahms, expresa su preocupación por la prevista flexibilización de la regulación del tiempo de trabajo, que debería permitir la introducción de turnos de 12 horas. Esta evolución se considera particularmente alarmante ya que podría tener un impacto significativo en la salud de los trabajadores. Según Dahms, trabajar más horas pone en peligro la salud, lo que puede provocar molestias típicas como dolores de cabeza, mareos, alteraciones del sueño e incluso depresión.

La atención se centra en el riesgo de accidente cerebrovascular, que aumenta en un 33 por ciento con una jornada laboral semanal de 55 horas o más. Esto se debe a que el riesgo de accidentes aumenta con cada hora adicional de trabajo: a partir de la hora 12, el número de accidentes se duplica en comparación con una jornada normal de 8 horas. La ausencia de síntomas es un punto central en esta discusión, ya que la fatiga y la disminución de la concentración hacen que los turnos largos sean un alto riesgo para todos los involucrados. Estos horarios de trabajo irregulares, que a menudo ocurren en la industria alimentaria, aumentan aún más el estrés.

La voz de los sindicatos

Dahms también cuestiona la compatibilidad entre trabajo y familia y hace un llamamiento a la sociedad: ¿Quién cuidará de los niños cuando las largas jornadas laborales se conviertan en la norma? La NGG pide una apuesta clara por la jornada de 8 horas y combina este compromiso con el llamamiento a participar en la campaña de la DGB “Con poder para las 8”. El mensaje es claro: “Nadie puede librarse de la jornada de 8 horas”.

Además, la Federación Alemana de Sindicatos (DGB) aborda en sus informes actuales los riesgos para la salud derivados del aumento de las horas extraordinarias. Anja Piel, miembro de la junta directiva de la DGB, destaca que uno de cada diez empleados a tiempo completo trabaja más de 48 horas a la semana. Esto puede favorecer el agotamiento y las enfermedades relacionadas con el estrés. Surge una presión invisible, sobre todo porque en Alemania más de la mitad de las horas extraordinarias no se pagan. En 2023, quedaron sin pagar 775 millones de horas extras.

Modelos de tiempo de trabajo saludables para el futuro

El debate sobre las horas de trabajo y la salud de los empleados conduce a un tema importante: ¿Cómo se pueden diseñar modelos de horarios de trabajo para promover la salud? Los estudios demuestran que los modelos modernos de tiempo de trabajo que ofrecen libertad para elegir entre jornadas de trabajo más largas y más tiempo libre traen consigo oportunidades y desafíos. Según la encuesta BAuA sobre tiempo de trabajo de 2023, los hombres en Alemania trabajan una media de 41,4 horas a la semana, mientras que las mujeres trabajan 35 horas.

Las largas jornadas de trabajo, junto con las horas extraordinarias y los períodos de descanso reducidos, aumentan el riesgo de sufrir problemas de salud, incluidos agotamiento físico y trastornos del sueño. Los empleados que trabajan en modelos de trabajo flexibles a menudo reportan un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal. La reducción de la jornada laboral semanal podría ser especialmente beneficiosa para las mujeres con responsabilidades familiares, ya que reduce el estrés crónico y mejora el bienestar general.

Una gestión holística de la salud empresarial que apoye modelos flexibles podría garantizar tanto la salud de los empleados como el éxito de la empresa a largo plazo. Queda por ver cómo evolucionará el panorama político con respecto a los cambios previstos en el horario laboral, pero una cosa es segura: la salud de los empleados debe ser lo primero.

Para obtener más información sobre los riesgos para la salud de las horas extras y los posibles modelos de tiempo de trabajo, consulte el Mensajero del Norte, el DGB y Haufe a análisis y debates exhaustivos.