Unia ostrzega: 12-godzinne zmiany zagrażają naszemu zdrowiu!

Unia ostrzega: 12-godzinne zmiany zagrażają naszemu zdrowiu!

Obecna debata na temat godzin pracy w Niemczech staje się coraz bardziej intensywna, zwłaszcza w Schwerinie. Pracownicy tutaj pracują około 230 000 godzin dziennie. Dyrektor zarządzający związku NGG Meklemburgia-Pomorze Przednie Jörg Dahms wyraża zaniepokojenie planowanym rozluźnieniem przepisów dotyczących czasu pracy, które powinno umożliwić wprowadzenie 12-godzinnych zmian. Sytuację tę uważa się za szczególnie niepokojącą, ponieważ może mieć znaczący wpływ na zdrowie pracowników. Według Dahmsa dłuższe godziny pracy zagrażają zdrowiu, co może skutkować typowymi dolegliwościami, takimi jak bóle i zawroty głowy, zaburzenia snu, a nawet depresja.

Skupiono się na ryzyku udaru, które wzrasta o 33 procent w przypadku tygodniowego czasu pracy wynoszącego 55 lub więcej godzin. Potwierdza to fakt, że ryzyko wypadków wzrasta z każdą dodatkową godziną pracy: od 12. godziny liczba wypadków podwaja się w porównaniu do zwykłego 8-godzinnego dnia pracy. Centralnym punktem tej dyskusji jest wolność od objawów, ponieważ zmęczenie i spadek koncentracji sprawiają, że długie zmiany stanowią duże ryzyko dla wszystkich zaangażowanych osób. Te nieregularne godziny pracy, które często występują w przemyśle spożywczym, dodatkowo zwiększają stres.

Głos związkowców

Dahms kwestionuje także pogodzenie pracy i rodziny i apeluje do społeczeństwa: kto będzie opiekował się dziećmi, gdy długie dni pracy staną się normą? NGG wzywa do wyraźnego zaangażowania na rzecz 8-godzinnego dnia pracy i łączy to zobowiązanie z wezwaniem do udziału w kampanii DGB „Z mocą dla 8”. Przesłanie jest jasne: „Nikt nie może złamać 8-godzinnego dnia pracy”.

Ponadto Niemiecka Federacja Związków Zawodowych (DGB) w raportach bieżących zajmuje się zagrożeniami dla zdrowia wynikającymi z coraz większej liczby godzin nadliczbowych. Anja Piel, członkini zarządu DGB, podkreśla, że ​​co dziesiąty pełnoetatowy pracownik pracuje więcej niż 48 godzin tygodniowo. Może to sprzyjać wyczerpaniu i chorobom związanym ze stresem. Powstaje niewidzialna presja, zwłaszcza że ponad połowa wszystkich nadgodzin w Niemczech nie jest opłacana. W 2023 r. niezapłaconych pozostało 775 mln godzin nadliczbowych.

Zdrowe modele czasu pracy na przyszłość

Dyskusja na temat godzin pracy i zdrowia pracowników prowadzi do ważnego tematu: W jaki sposób można zaprojektować modele czasu pracy, aby promować zdrowie? Badania pokazują, że nowoczesne modele czasu pracy oferujące swobodę wyboru między dłuższymi godzinami pracy a większą ilością czasu wolnego niosą ze sobą zarówno możliwości, jak i wyzwania. Według badania czasu pracy BAuA 2023 mężczyźni w Niemczech pracują średnio 41,4 godzin tygodniowo, a kobiety 35 godzin.

Długie godziny pracy w połączeniu z nadgodzinami i skróconymi okresami odpoczynku zwiększają ryzyko wystąpienia problemów zdrowotnych, w tym wyczerpania fizycznego i zaburzeń snu. Pracownicy pracujący w elastycznych modelach pracy często zgłaszają lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Skrócenie tygodniowego czasu pracy może być szczególnie korzystne dla kobiet mających obowiązki rodzinne, ponieważ zmniejsza chroniczny stres i poprawia ogólne samopoczucie.

Holistyczne zarządzanie zdrowiem firmy, wspierające elastyczne modele, mogłoby zapewnić zarówno zdrowie pracowników, jak i sukces firmy w dłuższej perspektywie. Czas pokaże, jak będzie ewoluował krajobraz polityczny w związku z planowanymi zmianami godzin pracy, ale jedno jest pewne: zdrowie pracowników musi być na pierwszym miejscu.

Więcej informacji na temat zagrożeń dla zdrowia wynikających z nadgodzin i możliwych modeli czasu pracy można znaleźć w pkt Kurier Północny, DGB I Haufe do kompleksowych analiz i dyskusji.