غرايفسفالد: تم تخفيض رتبة ضابط شرطة بسبب سوء استخدام البيانات - صدر الحكم!

غرايفسفالد: تم تخفيض رتبة ضابط شرطة بسبب سوء استخدام البيانات - صدر الحكم!

صدر اليوم حكم في المحكمة الإدارية في غرايفسفالد له تأثير قوي على ترقية ضابط شرطة. اتُهم ضابط يبلغ من العمر 53 عامًا من غرايفسفالد بالوصول إلى البيانات الشخصية من قواعد بيانات الشرطة دون تصريح. وعلى الرغم من هذه الجدية، إلا أنه لا يزال في الخدمة ويتم تخفيض رتبته فقط، حسب التقارير NDR.

تم اتخاذ القرار في 27 يونيو 2025. ويعني التطور غير المتوقع بشكل ملموس: بدلاً من أن يكون ضابطًا قائدًا للشرطة، سيتم تخفيض رتبته إلى قائد شرطة في المستقبل. وستنخفض درجته أيضًا من A8 إلى A7. وهناك أيضًا حظر على الترقية لمدة ثلاث سنوات، مما سيمنعه من الترقية مرة أخرى في المستقبل القريب. ويعتبر هذا النسب ثاني أشد التدابير التي ينص عليها قانون تأديب الدولة.

العملية التأديبية المطولة

وكان الطريق إلى هذا الحكم طويلا ووعرا. لا يوجد رأيان حول هذا الأمر: يجب على موظفي الخدمة المدنية أن يتعاملوا ليس فقط مع نظام القانون الجنائي، ولكن أيضًا مع النظام التأديبي. إن الفحوصات المنتظمة والحاجة إلى التصرف بشكل صحيح دائمًا تضع ضغطًا هائلاً عليهم anwal.de يظهر. غالبًا ما يحدث هذا الرصد المستمر دون أن يلاحظه أحد تمامًا من خلال التحقيقات أو التقارير الموجودة المحتملة. المسؤولون ملزمون بالتصرف قانونيا وأخلاقيا.

إذا تم اتهام أحد المسؤولين، فغالبًا ما يتم اتخاذ إجراءات تأديبية، والتي يمكن أن تتم بشكل مستقل عن أي إجراءات جنائية جارية. والإجراءات التأديبية التي تتراوح بين التوبيخ والفصل ليست غير شائعة في هذه الحالات. لذا فإن ضابط الشرطة المعني سيكون بالتأكيد تحت رقابة صارمة أمام أعين المجتمع وزملائه.

دور المقارنات والأحكام

وهذا يجعل المقارنات العادلة بين موظفي الخدمة المدنية أكثر أهمية. إن تقييم الأداء أمر بالغ الأهمية في تحديد الأداء الضعيف المذنب. ويجب إثبات أوجه القصور الحاسمة التي تتجاوز الفشل العادي؛ يوضح تحليل الحكم أن الضابط من جرايفسفالد يعمل في النهاية على موازنة الفجوة بين القبول واللوم. تتطلب السوابق القضائية وجود دليل واضح على سوء السلوك لتبرير اتخاذ إجراء تأديبي، كما يتضح من قرارات المحكمة بإلغاء أوامر الفصل، فإنه يقف openjur.de.

في الختام، توفر هذه القضية أدلة دامغة أخرى: يتعرض الضباط لضغوط هائلة، مما قد يجعل مكان العمل صعبًا. الضابط المعاقب هو مثال على التحديات التي يجب التغلب عليها في هذا المنصب الوظيفي.