Грайфсвалд: Полицейски служител понижен поради злоупотреба с данни – присъдата е издадена!

Грайфсвалд: Полицейски служител понижен поради злоупотреба с данни – присъдата е издадена!

Днес в административния съд в Грайфсвалд беше взето решение, което оказва силно влияние върху повишаването на полицейски служител. 53-годишен служител от Грайфсвалд беше обвинен в достъп до лични данни от полицейски бази данни без разрешение. Въпреки тази сериозност обаче той остава в службата и е само понижен в ранг, съобщават NDR.

Решението е взето на 27 юни 2025 г. Неочакваното развитие означава по-конкретно: вместо полицейски началник, служителят ще бъде понижен в полицейски майстор в бъдеще. Оценката му също ще падне от A 8 на A 7. Има и тригодишна забрана за повишение, което ще му попречи да бъде повишен отново в близко бъдеще. Това слизане е втората по тежест мярка, предвидена от държавния дисциплинарен закон.

Продължителният дисциплинарен процес

Пътят до тази присъда беше дълъг и труден. Няма две мнения по този въпрос: държавните служители трябва да се справят не само с наказателноправната система, но и с дисциплинарната система. Редовните проверки и необходимостта винаги да действат правилно ги натоварват изключително много anwal.de показва. Това постоянно наблюдение често се случва напълно незабелязано чрез възможни съществуващи разследвания или доклади. Длъжностните лица са длъжни да се държат законно и морално.

Ако длъжностно лице е обвинено, често се провежда дисциплинарно производство, което може да се проведе независимо от текущо наказателно производство. В тези случаи не са рядкост дисциплинарните мерки, вариращи от забележка до уволнение. Така че въпросният полицай определено ще бъде обект на строг контрол пред очите на обществото и колегите си.

Ролята на сравненията и преценките

Това прави справедливите сравнения между държавните служители още по-важни. Оценката на изпълнението е от решаващо значение за определяне на виновно недостатъчно изпълнение. Решаващи недостатъци извън нормалната повреда трябва да бъдат доказани; анализът на съдебното решение ясно показва, че офицерът от Грайфсвалд в крайна сметка балансира в пропастта между приемане и обвинение. Съдебната практика изисква ясни доказателства за неправомерно поведение, за да оправдае дисциплинарно действие, както е видно от решенията на съда за отмяна на заповедите за уволнение, стои openjur.de.

В заключение, случаят предоставя допълнителни убедителни доказателства: служителите са подложени на огромен натиск, което може да доведе до трудно работно място. Наказаният служител е пример за предизвикателствата, които трябва да бъдат преодолени на тази длъжност.