Greifswald: Policista degradován kvůli zneužití dat – verdikt vydán!

Greifswald: Policista degradován kvůli zneužití dat – verdikt vydán!

U správního soudu v Greifswaldu dnes padlo rozhodnutí, které má silný dopad na povýšení policisty. Třiapadesátiletý důstojník z Greifswaldu byl obviněn z neoprávněného přístupu k osobním údajům z policejních databází. Navzdory této vážnosti však zůstává ve službě a je pouze degradován, hlásí NDR.

Rozhodnutí padlo 27. června 2025. Nečekaný vývoj konkrétně znamená: Místo policejního šéfa bude důstojník v budoucnu degradován na policejního velitele. Jeho známka také klesne z A 8 na A 7. Na stole je také tříletý zákaz postupu, který mu v blízké budoucnosti zabrání v dalším postupu. Tento sestup je druhým nejpřísnějším opatřením stanoveným státním kárným zákonem.

Zdlouhavý disciplinární proces

Cesta k tomuto rozsudku byla dlouhá a kamenitá. Neexistují na to dva názory: státní zaměstnanci se musí potýkat nejen s trestněprávním systémem, ale i s kárným systémem. Pravidelné kontroly a nutnost jednat vždy správně je enormně zatěžují anwal.de ukazuje. Toto neustálé sledování se často děje zcela nepozorovaně prostřednictvím možných existujících vyšetřování nebo zpráv. Úředníci jsou povinni se chovat jak právně, tak morálně.

V případě obvinění úřední osoby často probíhá kárné řízení, které může probíhat nezávisle na probíhajícím trestním řízení. Disciplinární opatření od napomenutí až po propuštění nejsou v těchto případech ničím neobvyklým. Dotyčný policista tedy bude určitě pod přísným drobnohledem před zraky společnosti a svých kolegů.

Role srovnání a úsudků

O to důležitější je spravedlivé srovnání mezi státními úředníky. Posouzení výkonu je rozhodující při určování zaviněného nedostatečného výkonu. Musí být prokázány zásadní nedostatky nad rámec běžného selhání; analýza rozsudku jasně ukazuje, že důstojník z Greifswaldu nakonec balancuje v mezeře mezi přijetím a obviňováním. Judikatura vyžaduje jasné důkazy o pochybení k odůvodnění disciplinárního řízení, jak dokládají rozhodnutí soudu o zrušení propouštěcích příkazů. openjur.de.

Závěrem lze říci, že případ poskytuje další přesvědčivé důkazy: důstojníci jsou pod nesmírným tlakem, což může způsobit tvrdé pracoviště. Potrestaný důstojník je příkladem výzev, které je třeba v této zaměstnané pozici překonat.