Greifswald : Un policier rétrogradé pour utilisation abusive des données – verdict rendu !

Greifswald : Un policier rétrogradé pour utilisation abusive des données – verdict rendu !

Le tribunal administratif de Greifswald a rendu aujourd'hui un jugement qui a un impact important sur la promotion d'un policier. Un policier de Greifswald âgé de 53 ans a été accusé d'avoir accédé sans autorisation à des données personnelles contenues dans les bases de données de la police. Malgré cette gravité, il reste cependant en service et n'est que rétrogradé, rapporte rapport de non-remise.

La décision a été prise le 27 juin 2025. Cette évolution inattendue signifie concrètement : au lieu d'être chef de la police, l'officier sera rétrogradé au rang de maître de police à l'avenir. Sa note passera également de A 8 à A 7. Une interdiction de promotion de trois ans est également envisagée, ce qui l'empêchera d'être à nouveau promu dans un avenir proche. Cette descente est la deuxième mesure la plus sévère prévue par la loi disciplinaire de l'État.

La longue procédure disciplinaire

Le chemin vers ce verdict a été long et semé d’embûches. Il n'y a pas deux avis à ce sujet : les fonctionnaires doivent faire face non seulement au système de droit pénal, mais aussi au système disciplinaire. Les contrôles réguliers et la nécessité de toujours agir correctement les mettent à rude épreuve. anwal.de montre. Cette surveillance constante passe souvent complètement inaperçue à travers d'éventuelles enquêtes ou rapports existants. Les fonctionnaires sont tenus de se comporter à la fois légalement et moralement.

Si un fonctionnaire est accusé, une procédure disciplinaire est souvent engagée, qui peut avoir lieu indépendamment de toute procédure pénale en cours. Les mesures disciplinaires allant de la réprimande au licenciement ne sont pas rares dans ces cas. Le policier en question sera donc certainement soumis à une surveillance étroite, sous les yeux de la société et de ses collègues.

Le rôle des comparaisons et des jugements

Cela rend d’autant plus importantes des comparaisons équitables entre les fonctionnaires. L’évaluation des performances est cruciale pour déterminer une sous-performance coupable. Les déficiences cruciales au-delà de l'échec normal doivent être prouvées ; l'analyse du jugement montre clairement que l'officier de Greifswald se trouve en fin de compte dans l'écart entre l'acceptation et le blâme. La jurisprudence exige des preuves claires d'une faute pour justifier une mesure disciplinaire, comme en témoignent les décisions du tribunal annulant les ordonnances de licenciement. openjur.de.

En conclusion, l’affaire fournit une preuve supplémentaire et convaincante : les agents sont soumis à une pression immense, ce qui peut rendre leur lieu de travail difficile. Le policier puni est un exemple des défis qui doivent être surmontés dans ce poste.