GREIFSWALD: Pakārtotais policijas darbinieks datu ļaunprātīga izmantošanai - spriedums izdarīts!
GREIFSWALD: Pakārtotais policijas darbinieks datu ļaunprātīga izmantošanai - spriedums izdarīts!
Greifswald, Deutschland - Greifvanda administratīvajā tiesā šodien tika pieņemts spriedums, kas spēcīgi ietekmē policista paaugstināšanu. 53 gadus vecam virsniekam no Greifwald tika apturēts, lai piekļūtu personas datiem no policijas datu bāzēm nepamatoti. Neskatoties uz šo seriju, tas tomēr paliek dežūrā un ir tikai pazemināts, ziņojumi
Lēmums tika pieņemts 2025. gada 27. jūnijā. Negaidītais kurss nozīmē konkrētus izteiksmē: policijas priekšnieka vietā amatpersona nākotnē tiks pasliktināta par policijas meistaru. Tās pakāpe samazinās arī no 8 līdz 7. gadā. Istabā ir arī trīs gadu reklāmas aizliegums, kas neļaus viņam tuvākajā laikā atkal piecelties. Šī nolaišanās ir otrā -kropļa pasākums, kas paredz valsts disciplināro aktu.
Ilgais disciplinārais process
Ceļš uz šo spriedumu bija ilgs un akmeņains. Par to nav divu viedokļu: ierēdņiem ir jātiek galā ne tikai ar krimināltiesību, bet arī disciplināro sistēmu. Regulāras pārbaudes un nepieciešamība vienmēr rīkoties pareizi, tos ārkārtīgi apgrūtina
Salīdzinājumu un novērtējumu loma
Svarīgāks ir godīgi salīdzinājumi starp ierēdņiem. Tā kā veiktspējas novērtēšana ir būtiska, lai noteiktu vainīgo nepilngadīgo. Būtiskie defekti ir jāpierāda ārpus parastās neveiksmes, sprieduma analīzē kļūst skaidrs, ka Greifwalda amatpersona galu galā līdzsvaro plaisu starp pieņemšanu un vainu. Jurisprudencē ir nepieciešami skaidri pierādījumi par dienesta nodarījumu, lai attaisnotu disciplinārlietu pasākumus, kā tiesas lēmumi pierādīt nodarbinātības rīkojumu atcelšanu, tas ir atkarīgs no OpenJur.de .
Noslēgumā jāatzīmē, ka lieta nodrošina vēl vienu pārsteidzošu pierādījumu: ierēdņi ir pakļauti milzīgam spiedienam, kas var izraisīt smagu darba vietu. Sodītā amatpersona ir izaicinājumu piemērs, kas jāapgūst šajā nodarbinātajā amatā.| Details | |
|---|---|
| Ort | Greifswald, Deutschland |
| Quellen | |
Kommentare (0)