Greifsvalde: Policists pazemināts amatā datu ļaunprātīgas izmantošanas dēļ – spriedums pieņemts!

Greifsvalde: Policists pazemināts amatā datu ļaunprātīgas izmantošanas dēļ – spriedums pieņemts!

Šodien Greifsvaldes administratīvajā tiesā tika pieņemts spriedums, kas būtiski ietekmē policista paaugstināšanu amatā. 53 gadus vecs virsnieks no Greifsvaldes tika apsūdzēts par neatļautu piekļuvi personas datiem no policijas datubāzēm. Neskatoties uz šo nopietnību, viņš tomēr paliek dienestā un tiek tikai pazemināts, ziņo NDR.

Lēmums tika pieņemts 2025. gada 27. jūnijā. Negaidītā attīstība konkrēti nozīmē: tā vietā, lai būtu policijas priekšnieks, turpmāk policists tiks pazemināts par policijas meistaru. Viņa atzīme arī samazināsies no A 8 uz A 7. Ir paredzēts arī trīs gadu aizliegums paaugstināšanai amatā, kas neļaus viņam tuvākajā laikā tikt atkārtoti. Šī nolaišanās ir otrs bargākais valsts disciplinārlikumā paredzētais līdzeklis.

Ilgstošais disciplinārais process

Ceļš līdz šim spriedumam bija garš un akmeņains. Par to nav divu viedokļu: ierēdņiem ir jātiek galā ne tikai ar krimināltiesību sistēmu, bet arī ar disciplināro sistēmu. Regulāras pārbaudes un nepieciešamība vienmēr rīkoties pareizi rada viņiem milzīgu slodzi anwal.de rāda. Šī pastāvīgā uzraudzība bieži notiek pilnīgi nepamanīta, veicot iespējamās esošās izmeklēšanas vai ziņojumus. Amatpersonām ir jāuzvedas gan likumīgi, gan morāli.

Ja amatpersona tiek apsūdzēta, bieži notiek disciplinārlietas, kas var notikt neatkarīgi no notiekošā kriminālprocesa. Disciplinārie pasākumi, sākot no rājiena līdz atlaišanai, šajos gadījumos nav nekas neparasts. Tātad attiecīgais policists sabiedrības un viņa kolēģu acu priekšā noteikti būs stingrā uzraudzībā.

Salīdzinājumu un spriedumu loma

Tas padara vēl svarīgāku ierēdņu godīgu salīdzināšanu. Darbības novērtējums ir izšķirošs, lai noteiktu vainojamo nepietiekamo sniegumu. Būtiski trūkumi, kas pārsniedz parasto atteici, ir jāpierāda; sprieduma analīze skaidri parāda, ka Greifsvaldes virsnieks galu galā līdzsvaro plaisu starp pieņemšanu un vainošanu. Tiesu prakse pieprasa skaidrus pierādījumus par pārkāpumu, lai attaisnotu disciplinārsodu, kā to apliecina tiesas lēmumi atcelt rīkojumus par atlaišanu. openjur.de.

Noslēgumā jāsaka, ka lieta sniedz papildu pārliecinošus pierādījumus: darbinieki ir pakļauti milzīgam spiedienam, kas var radīt grūtu darba vietu. Sodītais virsnieks ir piemērs izaicinājumiem, kas jāpārvar šajā nodarbinātajā amatā.