Greifswald: Polícia a jusante para abuso de dados - julgamento feito!

Greifswald: Polícia a jusante para abuso de dados - julgamento feito!

Greifswald, Deutschland - No Tribunal Administrativo de Greifswald, foi feito hoje que tem uma forte influência na promoção de um policial. Um oficial de 53 anos de Greifswald foi suspenso por ter acessado dados pessoais de bancos de dados policiais injustificados. Apesar dessa seriusidade, no entanto, permanece de plantão e é só rebaixada, relatórios A decisão foi tomada em 27 de junho de 2025. O curso inesperado significa em termos concretos: em vez de um chefe de polícia, o funcionário será degradado em um mestre da polícia no futuro. Sua nota também cai de 8 para 7. Uma proibição de três anos à promoção também está na sala, o que o impedirá de se levantar novamente em um futuro próximo. Essa descida é a segunda medida -sharp que prevê o ato disciplinar do estado.

O caminho para esse julgamento foi longo e pedregoso. Não há duas opiniões sobre isso: os funcionários públicos não apenas precisam lidar com o direito penal, mas também com o sistema disciplinar. Regular checks and the need to always act correctly, they are enormously burdened by Anwal.de Mostrado

Se um funcionário for acusado, muitas vezes há um processo disciplinar que pode ser executado independentemente de qualquer processo criminal atual. Medidas disciplinares que variam de referências à demissão geralmente podem ser encontradas nesses casos. O referido policial será definitivamente observado estritamente diante dos olhos da sociedade e de seus colegas.

O papel das comparações e avaliações

O mais importante são comparações justas entre funcionários públicos. Porque a avaliação do desempenho é crucial para determinar um menor culpado. Os defeitos cruciais devem ser comprovados além do fracasso normal, fica claro na análise do julgamento de que o funcionário de Greifswald, em última análise, equilibra a lacuna entre aceitação e culpa. A jurisprudência requer evidências claras de uma ofensa de serviço para justificar medidas disciplinares, como as decisões do Tribunal para provar ao cancelamento de ordens de emprego, cabe a .