Greifswald: Ofițer de poliție retrogradat din cauza utilizării abuzive a datelor – verdictul a fost dat!

Greifswald: Ofițer de poliție retrogradat din cauza utilizării abuzive a datelor – verdictul a fost dat!

La tribunalul administrativ din Greifswald a fost pronunțată astăzi o hotărâre care are un impact puternic asupra promovării unui ofițer de poliție. Un ofițer de 53 de ani din Greifswald a fost acuzat că a accesat fără autorizație date personale din bazele de date ale poliției. În ciuda acestei seriozități, însă, el rămâne în serviciu și este doar retrogradat, relatează NDR.

Decizia a fost luată pe 27 iunie 2025. Evoluția neașteptată înseamnă în concret: în loc să fie șef de poliție, ofițerul va fi retrogradat la gradul de maestru de poliție în viitor. Nota lui va scădea și de la A 8 la A 7. Pe masă este și o interdicție de promovare de trei ani, care îl va împiedica să mai fie promovat în viitorul apropiat. Această coborâre este a doua cea mai severă măsură prevăzută de legea disciplinară a statului.

Procesul disciplinar îndelungat

Drumul către acest verdict a fost lung și stâncos. Nu există două opinii în acest sens: funcționarii publici trebuie să se ocupe nu doar de sistemul de drept penal, ci și de sistemul disciplinar. Verificările regulate și nevoia de a acționa întotdeauna corect le pun o presiune enormă anwal.de spectacole. Această monitorizare constantă se întâmplă adesea complet neobservată prin posibile investigații sau rapoarte existente. Funcționarii sunt obligați să se comporte atât din punct de vedere legal, cât și moral.

Dacă un funcționar este acuzat, deseori au loc proceduri disciplinare, care pot avea loc independent de orice procedură penală în curs. Măsurile disciplinare, de la mustrări până la concediere, nu sunt neobișnuite în aceste cazuri. Așadar, polițistul în cauză va fi cu siguranță sub supraveghere strictă în fața ochilor societății și a colegilor săi.

Rolul comparațiilor și judecăților

Acest lucru face ca comparațiile corecte între funcționarii publici să fie cu atât mai importante. Evaluarea performanței este crucială în determinarea subperformanței culpabile. Deficiențele esențiale dincolo de eșecul normal trebuie dovedite; analiza hotărârii arată clar că ofițerul de la Greifswald echilibrează în cele din urmă decalajul dintre acceptare și vina. Jurisprudența impune dovezi clare de conduită greșită pentru a justifica acțiunile disciplinare, așa cum reiese din deciziile instanței de a anula ordinele de concediere. openjur.de.

În concluzie, cazul oferă alte dovezi convingătoare: ofițerii sunt supuși unei presiuni imense, ceea ce poate crea un loc de muncă dificil. Ofițerul pedepsit este un exemplu al provocărilor care trebuie depășite în acest post angajat.