Vakarų Pomeranija-Greifsvaldas: karčios darbo rinkos prognozės vasarą
2025 m. liepą nedarbo lygis Greifsvalde išliks 9%. Atleidimai iš HanseYachts skelbia neaiškius laikus.

Vakarų Pomeranija-Greifsvaldas: karčios darbo rinkos prognozės vasarą
Vorpommern-Greifswald rajone 2025-ųjų birželį darbo rinka rodo pirmuosius tam tikro sąstingio požymius. Šiaurės kurjeris praneša apie 10 211 darbo ieškančių žmonių. Tai 39 mažiau nei praėjusį mėnesį, bet vis tiek 248 daugiau nei prieš metus.
Nedarbo lygis išlieka stabilus ir siekia 9 procentus. Tačiau Greifsvaldo įdarbinimo agentūros vadovas Klausas-Peteris Köpcke įžvelgia darbo rinkos pagreičio mažėjimą. Teigiami pokyčiai visų pirma pastebimi sezoniniuose sektoriuose, nors jų intensyvumas mažėja. Atrodo, kad sezoninis pakilimas šiemet nurimo. Šią tendenciją pirmiausia įtakoja artėjančios vasaros atostogos, kadangi šiuo metu mažėja pajėgumai apmokyti naujus darbuotojus.
HanseYachts atleidimų įtaka
Rajone yra nerimą keliančių naujienų: Greifsvaldo „HansaYachts“ laukia 200 atleidimų, o tai dar neatsispindi dabartinėje statistikoje. Įjungta NDR Pranešama, kad Greifsvaldo gamykloje neseniai nukentėjo 190 darbuotojų, o pirmoji atleidimų banga, įsigaliojusi gegužės pabaigoje, jau privertė 65 darbuotojus išeiti iš darbo.
Be to, gresia ir darbo vietos Lenkijos filiale Goleniuve. Ten atleista daugiau nei 160 darbuotojų, nors, priešingai nei Greifsvalde, socialinis planas nukentėjusiems darbuotojams nebuvo sudarytas. HanseYachts planuoja pertvarkyti gamybą ir tikisi valstybės vyriausybės garantijų, o Šverine jau vyksta diskusijos su Ekonomikos reikalų ministerija.
Ateinančių mėnesių prognozės
Klausas-Peteris Köpcke išreiškia susirūpinimą, kad nedarbo lygis iki rudens sezono gali padidėti, palyginti su praėjusiais metais. Visų pirma terminuotos darbo sutartys, pvz., mokyklų socialinių darbuotojų, baigiasi einamaisiais mokslo metais, ir neaišku, kokiu mastu stažuotojus priims jų įmonės. Nepaisant to, yra ir ryškių dėmių. Nepaisant sudėtingos padėties, svarbu paminėti atsargumo priemones, kurių jau buvo imtasi. Tai apima konsultacijas ir atleidžiamų darbuotojų kvalifikacijos kėlimo priemones.
Situacija darbo rinkoje išlieka įtempta, tačiau tam tikras pasitenkinimo lygis vis dar pastebimas. Dabar iššūkis yra susidoroti su ateinančiais mėnesiais ir, svarbiausia, pasiūlyti nukentėjusiems darbuotojams perspektyvą. Daugiau informacijos apie situaciją darbo rinkoje galima rasti svetainėje Įdarbinimo agentūra.