Таблица на Основателни редовни в Ludwigslust: Силни стратегии за предприемачи!

Таблица на Основателни редовни в Ludwigslust: Силни стратегии за предприемачи!

Ludwigslust, Deutschland - Таблицата на основополагащите редовни в бъдещия разработчик на Центъра в Ludwigslust е точно зад ъгъла! В сряда, 23 юли 2025 г., от 18:00 ч., Предприемачите се срещат, за да обменят идеи за текущите предизвикателства в света на бизнеса и да работят върху нови импулси за техните компании. Под мотото „Ясно в главата, силен в бизнеса“, Йенс Хандке и Еки Раф Вом I - Институт за коучинг и хипноза в Шверин ще внесе своя опит на присъстващия човек, когато управлява предприемачески фактори на стрес. nordkurier доклади, че Инициативата е създадена в сътрудничество с намиращите се MEP.

Форматът на обмен е не само възможност за работа в мрежа, но също така предлага интерактивни входове за справяне със стреса. Говорителите ще представят стратегии по теми като фокус, регенерация и инструменти за повишаване на вниманието и устойчивостта. Многобройните мениджмънт на компанията със сигурност биха били щастливи, ако получите стрелбата за това как можете по -добре да подкрепите служителите си в стресови фази.

Структура на устойчива корпоративна култура

Устойчивостта е модна дума на часа. Той описва способността да се преодоляват трудни жилищни обстоятелства и стрес и да се появят укрепени. В корпоративния свят насърчаването на устойчивостта стана особено важно, за да се защити служителите от претоварване и изгаряне. триъгълността обяснява, че Устойчивите компании могат бързо да се адаптират към промените и да подкрепят ефективно своите служители. Характеристиките на устойчивата организация включват стабилни бизнес процеси и насърчаване на силна корпоративна култура.

тренировката само по себе си не е достатъчно, за да постигне дългосрочен успех. Като Развитие на Hübner, обяснено , устойчивостта трябва да бъде здраво закотвена в корпоративната стратегия. Целта е да се създаде корпоративна култура, която съчетава стабилността, мотивацията и производителността. Редовното обучение и индивидуалната коучинг за устойчивост на мениджърите могат да направят ценен принос.

Ролята на мениджърите

Мениджърите играят ключова роля в изграждането на устойчивост -промотиращи структури. Трябва да действате като модели за подражание, да общувате открито и да подкрепите вашите екипи. Важно е да се приемат сериозно признаците на претоварване и, ако е необходимо, да се прилагат мерки за насърчаване на здравето. Според триъгълност дава възможност за осигуряване на положителен климат на закрито, в който служителите могат свободно да изразяват своите идеи и предизвикателства, по-добра динамика на екипа и по този начин и повишена устойчивост.

Запомнете: Устойчивото работно място е не само плюс за служителите, но и за дългосрочния успех на компанията. Ако разпознаете това, вече имате добро умение за предизвикателствата на бъдещето!

За тези, които искат да участват в таблицата на редовните основатели, регистрациите са добре дошли по имейл до [имейл защитен] или по телефона на 03871-7226404. Хенрик Вегнер, координатор за стартиране и стартиране на разработчика на Future Center, е достъпен като лице за контакт. Възползвайте се от възможността да участвате в вдъхновяваща вечер, пълна с нови идеи!