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Reunión de startups en Ludwigslust: ¡estrategias sólidas para emprendedores!
La quinta reunión fundacional tendrá lugar el 23 de julio de 2025 en el Develup Ludwigslust Future Center. Tema: Resiliencia en los negocios.
Reunión de startups en Ludwigslust: ¡estrategias sólidas para emprendedores!
¡La reunión fundacional del Develup Future Center en Ludwigslust está a la vuelta de la esquina! El miércoles 23 de julio de 2025, a las 18 horas, los emprendedores se reunirán para discutir los desafíos actuales en el mundo empresarial y trabajar en nuevos impulsos para sus empresas. Bajo el lema "Claro de mente, fuerte en los negocios", Jens Handke y Ecki Raff del ICH - Instituto de Coaching e Hipnosis de Schwerin aportarán sus conocimientos para ayudar a los presentes a afrontar los factores de estrés empresarial. Nordkurier informa que La iniciativa se lanzó en colaboración con el astillero fundador MV.
El formato de intercambio no es sólo una oportunidad para establecer contactos, sino que también ofrece información interactiva sobre cómo gestionar el estrés. Los oradores presentarán estrategias sobre temas como el enfoque, la regeneración y herramientas para aumentar la atención plena y la resiliencia. Sin duda, muchos directivos de empresas estarían felices si pudieran aprender a apoyar mejor a sus empleados en fases estresantes.
Construyendo una cultura corporativa resiliente
La resiliencia es la palabra de moda del momento. Describe la capacidad de superar circunstancias difíciles de la vida y el estrés y salir más fuerte de ellas. En el mundo empresarial, promover la resiliencia se ha vuelto particularmente importante para proteger a los empleados de la sobrecarga y el agotamiento. La triangilidad explica que Las empresas resilientes pueden adaptarse rápidamente a los cambios y apoyar a sus empleados de manera eficiente. Las características de una organización resiliente incluyen, entre otras cosas, procesos de negocio sólidos y la promoción de una cultura corporativa sólida.
Sin embargo, la formación en resiliencia por sí sola no es suficiente para lograr el éxito a largo plazo. Cómo Desarrollo Hübner explica, la resiliencia debe estar firmemente anclada en la estrategia corporativa. El objetivo es crear una cultura corporativa que combine estabilidad, motivación y productividad. La formación periódica y el coaching individual en materia de resiliencia para directivos pueden aportar valiosas contribuciones en este sentido.
El papel de los directivos
Los administradores desempeñan un papel clave en la construcción de estructuras que promuevan la resiliencia. Deben actuar como modelos a seguir, comunicarse abiertamente y apoyar a sus equipos. Es importante tomar en serio los signos de exceso de trabajo y, si es necesario, implementar medidas de promoción de la salud. Alto Triangilidad Proporcionar un clima interior positivo en el que los empleados puedan expresar libremente sus ideas y desafíos permite una mejor dinámica del equipo y, por lo tanto, una mayor resiliencia.
Recuerde: un lugar de trabajo resiliente no sólo es una ventaja para los empleados, sino también para el éxito a largo plazo de la empresa. ¡Quien se da cuenta de esto ya tiene buena mano para los desafíos del futuro!
Para aquellos que deseen participar en la reunión de asiduos fundadores, las inscripciones deberán enviarse por correo electrónico. [correo electrónico protegido] o por teléfono al 03871-7226404. Como persona de contacto está disponible Henrik Wegner, coordinador de startups y fundadores del Develup Future Center. ¡Aprovecha la oportunidad de participar en una velada inspiradora y llena de nuevas ideas!