Oppstartstreff i Ludwigslust: Sterke strategier for gründere!

Oppstartstreff i Ludwigslust: Sterke strategier for gründere!

Grunnleggende komsammen på Develup Future Center i Ludwigslust er rett rundt hjørnet! Onsdag 23. juli 2025, klokken 18.00, møtes gründere for å diskutere aktuelle utfordringer i næringslivet og jobbe med nye impulser for sine bedrifter. Under mottoet «Klar i hodet, sterk i virksomheten» vil Jens Handke og Ecki Raff fra ICH - Institute for Coaching & Hypnosis i Schwerin hente inn sin ekspertise for å hjelpe de tilstedeværende med å takle entreprenørielle stressfaktorer. Det melder Nordkurier Initiativet ble lansert i samarbeid med det grunnleggende verftet MV.

Utvekslingsformatet er ikke bare en mulighet for nettverksbygging, men gir også interaktive innspill om hvordan man kan håndtere stress. Foredragsholdere vil presentere strategier om temaer som fokus, regenerering og verktøy for å øke oppmerksomhet og motstandskraft. Mange bedriftsledelser ville garantert vært glade hvis de kunne få taket på hvordan de bedre kan støtte sine ansatte i stressende faser.

Bygge en robust bedriftskultur

Resiliens er øyeblikkets buzzword. Den beskriver evnen til å overvinne vanskelige livsomstendigheter og stress og komme sterkere ut av dem. I bedriftsverdenen har det å fremme motstandskraft blitt spesielt viktig for å beskytte ansatte mot overbelastning og utbrenthet. Triangilitet forklarer det Spenstige bedrifter kan raskt tilpasse seg endringer og støtte sine ansatte effektivt. Kjennetegnene på en robust organisasjon inkluderer blant annet robuste forretningsprosesser og fremme av en sterk bedriftskultur.

Resilienstrening alene er imidlertid ikke nok for å oppnå langsiktig suksess. Hvordan Hübner Development forklarer, robusthet må være solid forankret i bedriftens strategi. Målet er å skape en bedriftskultur som kombinerer stabilitet, motivasjon og produktivitet. Regelmessig opplæring og individuell resilience coaching for ledere kan gi verdifulle bidrag her.

Ledernes rolle

Ledere spiller en nøkkelrolle i å bygge motstandsfremmende strukturer. De skal fungere som rollemodeller, kommunisere åpent og støtte teamene sine. Det er viktig å ta tegn på overarbeid på alvor og ved behov iverksette helsefremmende tiltak. Høyt Triangilitet Å gi et positivt inneklima der ansatte fritt kan uttrykke sine ideer og utfordringer, muliggjør bedre teamdynamikk og dermed økt motstandskraft.

Husk: En robust arbeidsplass er ikke bare et pluss for ansatte, men også for bedriftens langsiktige suksess. Alle som erkjenner dette har allerede en god hånd for fremtidens utfordringer!

For de som ønsker å være med på stiftelsesmøtet sendes påmelding på epost [e-postbeskyttet] eller på telefon på 03871-7226404. Henrik Wegner, startup og stiftende koordinator ved Develup Future Center, er tilgjengelig som kontaktperson. Benytt anledningen til å ta del i en inspirerende kveld full av nye ideer!