Fondarea mesei obișnuite în Ludwigslust: Strategii puternice pentru antreprenori!

Fondarea mesei obișnuite în Ludwigslust: Strategii puternice pentru antreprenori!

Ludwigslust, Deutschland - Masa obișnuită a regulilor în viitorul dezvoltator al Centrului din Ludwigslust este chiar după colț! Miercuri, 23 iulie 2025, la 18:00, antreprenorii se întâlnesc pentru a face schimb de idei despre provocările actuale din lumea afacerilor și pentru a lucra la noi impulsuri pentru companiile lor. Sub motto -ul „în mod clar în cap, puternic în afaceri”, Jens Handke și Ecki Raff Vom I - Institutul pentru Coaching și Hipnoză din Schwerin își vor aduce expertiza persoanei prezente atunci când va gestiona factori de stres antreprenorial. Nordkurier raportează că Inițiat a fost creat în Cooperation cu The Funding Shipyard MV.

Formatul de schimb nu este doar o oportunitate pentru rețea, ci oferă și intrări interactive pentru a face față stresului. Vorbitorii vor prezenta strategii pe subiecte precum concentrarea, regenerarea și instrumentele pentru a crește mindfulness și rezistența. Numeroase management al companiei ar fi cu siguranță fericiți dacă veți obține filmarea cu privire la modul în care vă puteți sprijini mai bine angajații în faze stresante.

Structura unei culturi corporative rezistente

Rezistența este cuvântul cheie al orei. Descrie capacitatea de a trece peste circumstanțe de viață dificile și stres și de a apărea întărită. În lumea corporativă, promovarea rezilienței a devenit deosebit de importantă pentru a proteja angajații împotriva suprasarcinării și arderii. Triangilitatea explică faptul că companiile rezistente se pot adapta rapid la modificări și își pot susține angajații în mod eficient. Caracteristicile unei organizații rezistente includ procese de afaceri robuste și promovarea unei culturi corporative puternice.

Antrenamentul de rezistență singur nu este suficient pentru a obține un succes pe termen lung. AS Hübner Development a explicat , rezistența trebuie să fie ferm ancorată în strategia corporativă. Scopul este de a crea o cultură corporativă care să combine stabilitatea, motivația și productivitatea. Pregătirea regulată și antrenorul individual de rezistență pentru manageri pot aduce contribuții valoroase.

Rolul managerilor

Managerii joacă un rol cheie în construirea structurilor de promovare a rezistenței. Ar trebui să acționați ca modele de rol, să comunicați deschis și să vă susțineți echipele. Este important să luați în serios semnele supraîncărcării și, dacă este necesar, să implementați măsuri pentru promovarea sănătății. Conform Triangility permite furnizarea unei climaturi interioare pozitive în care angajații își pot exprima în mod liber ideile și provocările, o mai bună dinamică a echipei și, de asemenea, o resilizare sporită.

Amintiți -vă: un loc de muncă rezistent nu este doar un plus pentru angajați, ci și pentru succesul pe termen lung al companiei. Dacă recunoașteți acest lucru, aveți deja un avantaj bun pentru provocările viitorului!

Pentru cei care doresc să participe la tabelul obișnuit de fondare, înregistrările sunt binevenite prin e-mail la [email protejat] sau telefonic la 03871-7226404. Henrik Wegner, coordonator de pornire și start-up la viitorul dezvoltator al centrului, este disponibil ca persoană de contact. Profitați de ocazie pentru a participa la o seară inspirată plină de idei noi!