在路德维斯卢斯特（Ludwigslust）创立常客的桌子：企业家的强大策略！

在路德维斯卢斯特（Ludwigslust）创立常客的桌子：企业家的强大策略！

Ludwigslust, Deutschland - Ludwigslust的Future Center Developer的创始常客桌子在拐角处！ 2025年7月23日，星期三，下午6点，企业家开会，以交换有关商业界当前挑战的想法，并为其公司开展新的冲动。在座右铭“显然是头脑中，业务强大”，詹斯·汉德克（Jens Handke）和埃基·拉夫（Ecki Raff）沃姆（Ecki Raff VOM I） - 施韦林（Schwerin）的教练和催眠研究所将在管理企业家压力因素时将其专业知识带给目前的人。 Nordkurier reports that The initiative was created in cooperation with the founding shipyard MV.

交换格式不仅是网络的机会，而且还提供了应对压力的交互式输入。演讲者将介绍有关重点，再生和工具等主题的策略，以提高正念和韧性。如果您拍摄如何更好地在压力阶段为员工提供帮助，那么许多公司管理人员肯定会很高兴。

弹性企业文化的结构

弹性是小时的流行语。它描述了克服困难的生活环境和压力并增强的能力。在企业界，为了保护员工免于超负荷和倦怠，促进弹性变得尤为重要。 三角形解释说弹性公司可以快速适应变化并有效地支持其员工。弹性组织的特征包括强大的业务流程和促进强大的企业文化。

仅复原力训练不足以取得长期成功。如Hübner开发解释，必须将弹性牢固地固定在公司战略中。目的是建立一种结合稳定，动力和生产力的企业文化。经理的定期培训和个人弹性教练可以做出宝贵的贡献。

经理的角色

经理在建立弹性 - 促进结构中起着关键作用。您应该充当榜样，公开交流并支持您的团队。重要的是要认真对待超负荷的迹象，并在必要时实施促进健康的措施。根据三角智能使员工可以自由地表达自己的想法和挑战，更好的团队动态，从而提高了恢复能力。

记住：弹性的工作场所不仅是员工的加号，而且对公司的长期成功而言。如果您认识到这一点，那么您已经对未来的挑战有很好的诀窍！

对于那些想参加创始常规桌的人，通过电子邮件发送到 [电子邮件保护] 或通过电话03871-7226404，欢迎注册。 Future Center Developer的创业和初创协调员Henrik Wegner可作为联系人提供。借此机会参加充满新想法的鼓舞人心的夜晚！