Ploegwisseling: DSEE-medewerkers ervaren de wereld van de werkplaats!

Ploegwisseling: DSEE-medewerkers ervaren de wereld van de werkplaats!

Op 27 september 2025 vindt in Duitsland een heel bijzondere actiedag plaats: de Duitse Stichting voor Commitment en Vrijwilligerswerk (DSEE) roept op tot de ‘Shift Change’-campagne. Dit initiatief stelt DSEE-medewerkers in staat een dag te werken in workshops voor mensen met een beperking en spannende inzichten te verwerven in een compleet andere werkomgeving. Als onderdeel van de ploegenwisseling van dit jaar worden in de werkplaats "IDA and Friends" op de Tannenhof in Neustrelitz ongeveer 1.000 cadeauzakjes verpakt, wat een waardevolle ervaring is voor alle betrokkenen.

De ploegwisseling is niet zomaar een verandering van activiteit. Het dient ook om het bewustzijn van het waardevolle werk van mensen met een handicap te vergroten. De DSEE-medewerkers ruilen hun gebruikelijke bureauwerk in voor handwerk in de productie, metaalbewerking en timmerwerk. Sommigen beschikken zelfs al over technische vaardigheden, wat het proces verder verrijkt. De campagne vindt plaats in het kader van de Dag van de Duitse Eenheid op 3 oktober, wat de gebeurtenis een bijzondere betekenis geeft. Dit bevordert niet alleen de samenhang binnen de teams, maar versterkt ook het wederzijds respect en begrip tussen de verschillende werkomgevingen.

Inzichten in de workshops

De feedback van DSEE-medewerkers is overweldigend positief. Jana Klinkenberg, werkzaam op het directiekantoor, benadrukt hoe belangrijk fysiek evenwicht is in haar kantoorbaan. Stefan Meinert, groepsleider van de timmerwerkplaats, verwelkomt de nieuwe medewerkers en richt zich op de warmte van de werkplaatsmedewerkers. Christoph Weißgeber, die doof is, verrukt de aanwezigen met kaarsbogen gemaakt van lasertechnologie. Bij zulke gelegenheden wordt duidelijk hoeveel respect en vreugde er aan beide kanten bij de uitwisseling kan ontstaan. Philipp Albrecht van de communicatieafdeling benadrukt de wens om vaker zulke ervaringen te hebben.

Maar verandering van shift gaat verder dan individuele ervaringen. Het is ook een kans om de aandacht te vestigen op de kansen die mensen met een handicap hebben op de primaire arbeidsmarkt. Het doel is om bedrijven aan te moedigen het potentieel van deze mensen te erkennen en hen beter te integreren in het werkproces. Dit wordt mede bereikt door samenwerking tussen organisaties zoals BauWatch en Lebenshilfe Oberhausen, die de uitwisseling van werknemers tussen werkplaatsen en bedrijven bevorderen.

Financieringsmogelijkheden voor inclusieve werkplekken

Een ander belangrijk aspect van integratie in de arbeidswereld is het barrièrevrije ontwerp van werkplekken. Er zijn talloze financieringsmogelijkheden voor bedrijven die zich willen inzetten voor het onderwerp inclusie. Bedrijven kunnen steun krijgen bij het zo inrichten van hun werkplekken dat ze geschikt zijn voor mensen met een handicap, inclusief de aanschaf van arbeidsmiddelen zoals speciale bureaustoelen of technische hulpmiddelen voor blinden en slechtzienden. Deze subsidies kunnen tot 100 procent van de kosten dekken, waardoor het voor werkgevers gemakkelijker wordt om mensen met een handicap te integreren. Informatie en aanmeldingen lopen via het inburgeringsbureau of andere revalidatieaanbieders.

Over het geheel genomen laat Shift Change 2025 zien dat het niet alleen gaat om het bekendmaken van de realiteit op de werkplek van mensen met een handicap, maar ook om het creëren van een ruimte voor wederzijds leren en openheid van geest. De uitwisseling is een voordeel voor alle betrokkenen en legt de basis voor toekomstige samenwerkingen.