المزيد من الأجور للموظفين: اتفاق المفاوضة الجماعية في صناعة المواد الغذائية!

المزيد من الأجور للموظفين: اتفاق المفاوضة الجماعية في صناعة المواد الغذائية!

في مكلنبورغ-فوربومرن، هناك الكثير من المساومات حول زيادة الأجور، ويبدو كما لو أن صناعة المواد الغذائية قد عقدت قرانها أخيرًا في المفاوضات. وبعد جولات صعبة وبعض الإضرابات التحذيرية، كما حدث في مصنع الجعة لوبز ومصنع شفيرين نستله، تمكن أصحاب العمل ونقابة NGG من الاتفاق على اتفاقية جماعية. لا تجلب هذه الاتفاقية المزيد من المال فحسب، بل توفر أيضًا ظروف عمل أفضل للموظفين. تقارير NDR ذلك وسترتفع الأجور على ثلاث مراحل بإجمالي يزيد عن ستة بالمئة، وهو أمر مهم بشكل خاص لحوالي 2100 موظف في صناعة الفاكهة والخضروات.

اللوائح الجديدة ليست من قبيل الصدفة. يمكن للشركات المتضررة مثل Dr. Oetker في Wittenburg وNestlé في شفيرين الاستعداد لتغييرات معينة. سيتم زيادة بدل الإجازة اليومية من عشرة إلى أقل بقليل من 16 يورو. يمكن للمتدربين أن يتطلعوا إلى سداد 75 يورو إضافية شهريًا، كما أن هذه اللائحة تضع أموالًا إضافية في جيوب الشباب. تقارير نوردكورير أن الاتفاقية الجماعية صالحة حتى 31 مارس 2027، مما يخلق أمان التخطيط للموظفين.

زيادة التعريفة على عدة مراحل

عندما يتعلق الأمر بزيادة الأجور، تصبح الأمور أكثر إثارة ثلاث مرات. اعتبارًا من 1 يوليو 2025، سترتفع الأجور بنسبة 3%، تليها زيادة أخرى بنسبة 2.5% اعتبارًا من 1 أبريل 2026. وكزينة على الكعكة، في سبتمبر 2026، سيكون هناك 20 يورو إضافية شهريًا لجميع الموظفين. أيضا قاعدة بيانات التعريفات يشهد أن مثل هذه التعديلات المنتظمة جديدة تمامًا على الصناعة وتمثل خطوة مهمة نحو الأجر العادل.

ما يبعث على السرور بشكل خاص هو أن المتدربين لا يتركون خالي الوفاض: بالإضافة إلى 75 يورو إضافية شهريًا المذكورة أعلاه اعتبارًا من يونيو 2025، فإنهم يتوقعون أيضًا زيادات أخرى في الرواتب اعتبارًا من العام المقبل. تسمح لك لائحة خاصة أيضًا بالحصول على يوم إجازة قبل الاختبار النهائي - وهذا يتوافق مع الشعار: يجب أن تحصل على إجازة قصيرة!

تقييمات الاتحاد مختلطة. وعلى الرغم من التوصل إلى حل وسط يجعل الموظفين أفضل حالاً، إلا أنه لا يزال هناك سبب محبط: حيث تنتقد NGG أصحاب العمل الذين يريدون تعزيز الأجور المنخفضة بشكل مستمر في الشرق. وفي نهاية المطاف، من المهم الاستمرار في العمل على ترتيبات العمل العادل وتعزيز حقوق الموظفين، كما أظهرت الإضرابات الأخيرة بشكل مثير للإعجاب.

وتظهر نظرة على جميع الزيادات الجديدة في الأجور ما يلي: في الأشهر الـ 24 المقبلة، يمكن للموظفين والمتدربين الاستفادة من زيادة تبلغ حوالي 6.2%. وهذه خطوة مهمة نحو مزيد من العدالة في هيكل الأجور في الصناعة، وتعد بأن مثل هذه الاتفاقيات الجماعية يمكن أن يكون لها تأثير دائم في المستقبل.