Повече заплащане за служителите: колективен трудов договор в хранително-вкусовата промишленост!

Повече заплащане за служителите: колективен трудов договор в хранително-вкусовата промишленост!

В Мекленбург-Предна Померания има много пазарлъци за повече заплати и изглежда, че хранително-вкусовата промишленост най-накрая е завързала възела в преговорите. След тежки кръгове и няколко предупредителни стачки, като например в пивоварната Lübz и фабриката на Nestlé в Шверин, работодателите и профсъюзът NGG успяха да се споразумеят за колективен трудов договор. Това споразумение носи не само повече пари, но и по-добри условия на труд за служителите. Това съобщава NDR Заплатите ще се повишават на три етапа с общо над шест процента, което е особено важно за около 2100-те служители в сектора на плодовете и зеленчуците.

Новите разпоредби не са случайни. Засегнатите компании като Dr. Oetker във Витенбург и Nestlé в Шверин могат да се подготвят за определени промени. Дневната надбавка за отпуск ще бъде увеличена от десет на малко под 16 евро. Стажантите могат да очакват изплащане от 75 евро повече на месец, а тази наредба също така поставя допълнителни пари в джобовете на младите хора. Nordkurier съобщава че колективният трудов договор е валиден до 31 март 2027 г., което създава планова сигурност за служителите.

Тарифите се увеличават на няколко етапа

Когато става въпрос за увеличение на заплатите, нещата стават три пъти по-вълнуващи. От 1 юли 2025 г. заплатите ще се повишат с 3%, последвано от допълнително увеличение от 2,5% от 1 април 2026 г. И като черешката на тортата, през септември 2026 г. ще има допълнителни 20 евро на месец за всички служители. Също така базата данни с тарифи свидетелства, че подобни редовни корекции са изцяло нови за индустрията и представляват значителна стъпка към справедливо заплащане.

Това, което е особено приятно, е, че стажантите не остават с празни ръце: в допълнение към гореспоменатите 75 евро повече на месец от юни 2025 г., те очакват и допълнителни увеличения на заплатите от следващата година. Специална наредба ви позволява и почивен ден преди последния изпит - верен на мотото: Трябва да имате малко време!

Оценките на синдиката са смесени. Въпреки че беше постигнат компромис, който подобрява положението на служителите, остава недостатък: NGG критикува работодателите, които искат да консолидират постоянно ниските заплати на Изток. В крайна сметка е важно да продължим да работим за справедливи работни условия и укрепване на правата на служителите, както впечатляващо показаха последните стачки.

Поглед към всички нови увеличения на заплатите показва: През следващите 24 месеца служителите и стажантите могат да се възползват от увеличение от около 6,2%. Това е важна стъпка към повече справедливост в структурата на заплатите в индустрията и обещава, че подобни колективни договори могат да имат траен ефект в бъдеще.