Повече заплати за служителите: Тарифа в хранителната индустрия!

Повече заплати за служителите: Тарифа в хранителната индустрия!

Parchim, Deutschland - В Мекленбург-Западна Померания се поемат повече заплати и изглежда, че венец от преговори в хранителната индустрия най-накрая е обвързан в хранителната индустрия. След трудни кръгове и някои предупредителни стачки, като например в пивоварната Lübz и растението Schwerin Nestlé, работодателите и NGG Union успяха да се споразумеят за тарифа. Това споразумение не само носи повече пари, но и по -добри условия на труд на служителите. ще се увеличи, което е особено важно за приблизително 2100 служители.

Новите разпоредби не съвпадат. Засегнатите компании като д -р Oetker във Витенбург и Nestlé в Шверин могат да се подготвят за определени промени. Ваканционната публика е събрана от десет до малко под 16 евро. Чираците могат да очакват погасяване от 75 евро повече на месец и този регламент също носи допълнителни пари в джобовете на младите хора. Колективното споразумение е валидно до 31 март 2027 г., което създава планиране на сигурността на служителите.

В случай на увеличаване на заплатите, това ще бъде вълнуващо три пъти. От 1 юли 2025 г. заплатите ще се увеличат с 3 %, последвано от по -нататъшно увеличение от 2,5 % от 1 април 2026 г. и като черешка на тортата през септември 2026 г. ще има още 20 евро за всички служители. also the tariff database also testifies that such regular adjustments are quite new for the industry and represent a meaningful step towards the fair payment.

Особено удовлетворяващо е, че дори стажантите не отминават празни: В допълнение към 75 евро повече на месец от юни 2025 г., ще очаквате и допълнително увеличение на заплатите от следващата година. Специален регламент също ви позволява да вземете свободен ден преди окончателния изпит - според мотото: трябва да бъде малко време!

Оценките на съюза са смесени. Въпреки че е постигнат компромис, който прави по -добри работници, той остава капка горчивина: NGG критикува работодателите, които искат да консолидират постоянно ниска заплата на изток. В крайна сметка е важно да продължите да работите върху справедлив трудов дизайн и да се засилят правата на работниците, тъй като последните стачки показаха впечатляващо.

Погледът върху цялостното увеличение на новата заплата показва, че през следващите 24 месеца служителите и стажантите могат да се възползват от увеличение от около 6,2 %. Това е важна стъпка за повече справедливост в структурата на заплатите на индустрията и също така обещава за бъдещето, че подобни тарифни степени могат да имат устойчив ефект.