Suche
Mein Konto
Mere løn til medarbejdere: overenskomst i fødevarebranchen!
Ansatte i fødevarebranchen i MV får højere løn og bedre arbejdsvilkår gennem en ny overenskomst.
Mere løn til medarbejdere: overenskomst i fødevarebranchen!
I Mecklenburg-Vorpommern bliver der prutt om flere lønninger, og det ser ud til, at fødevareindustrien endelig har bundet knuden i forhandlingerne. Efter hårde runder og et par varslingsstrejker, som i Lübz-bryggeriet og Schwerin Nestlé-fabrikken, kunne arbejdsgivere og fagforeningen NGG blive enige om en overenskomst. Denne aftale giver ikke kun flere penge, men også bedre arbejdsforhold for medarbejderne. Det oplyser NDR Lønningerne stiger i tre trin med i alt over seks procent, hvilket er særligt vigtigt for de cirka 2.100 ansatte i frugt- og grøntbranchen.
De nye regler er ikke tilfældige. Berørte virksomheder som Dr. Oetker i Wittenburg og Nestlé i Schwerin kan forberede sig på visse ændringer. Dagpengene for feriedage hæves fra ti til knap 16 euro. Praktikanter kan se frem til en tilbagebetaling på 75 euro mere om måneden, og denne regulering lægger også ekstra penge i de unges lommer. Det fortæller Nordkurier at overenskomsten er gældende indtil 31. marts 2027, hvilket skaber planlægningssikkerhed for medarbejderne.
Takststigninger i flere faser
Når det kommer til lønstigninger, bliver tingene tre gange mere spændende. Fra 1. juli 2025 vil lønnen stige med 3 %, efterfulgt af en yderligere stigning på 2,5 % fra 1. april 2026. Og som prikken over i’et vil der i september 2026 være 20 euro ekstra om måneden til alle ansatte. Også takstdatabasen vidner om, at sådanne regelmæssige tilpasninger er helt nye for branchen og repræsenterer et væsentligt skridt hen imod fair løn.
Særligt glædeligt er, at praktikanter ikke står tomhændede: Ud over de førnævnte 75 euro mere om måneden fra juni 2025 forventer de også yderligere lønstigninger fra næste år. Et særligt regulativ giver dig også mulighed for en fridag før den afsluttende eksamen - tro modtoet: Du skal have lidt fri!
Fagforeningens vurderinger er blandede. Selvom der er indgået et kompromis, der gør medarbejderne bedre stillet, er der stadig en nedtur: NGG kritiserer arbejdsgivere, der ønsker at konsolidere vedvarende lave lønninger i øst. I sidste ende er det vigtigt at fortsætte arbejdet med fair arbejdsordninger og styrkelse af medarbejdernes rettigheder, som de seneste strejker på imponerende vis har vist.
Et kig på alle de nye lønstigninger viser: I de næste 24 måneder kan medarbejdere og praktikanter nyde godt af en stigning på omkring 6,2 %. Det er et vigtigt skridt mod mere retfærdighed i branchens lønstruktur og løfter om, at sådanne overenskomster kan få varig effekt i fremtiden.