Flere lønninger for ansatte: Tariff i fødevareindustrien!

Flere lønninger for ansatte: Tariff i fødevareindustrien!

Parchim, Deutschland - I Mecklenburg-Western Pomerania indgives flere lønninger, og det ser ud til, at en krans af forhandlinger i fødevareindustrien endelig er bundet sammen i fødevareindustrien. Efter hårde runder og nogle advarselsangreb, såsom i Lübz Brewery og Schwerin Nestlé -anlægget, var arbejdsgivere og NGG -unionen i stand til at blive enige om en told. Denne aftale bringer ikke kun flere penge, men også bedre arbejdsvilkår for medarbejderne. vil øge, hvilket er særlig vigtigt for de omtrængende ansatte i Fruit Ant grøntsager.

De nye regler er ikke tilfældigt. Berørte virksomheder som Dr. Oetker i Wittenburg og Nestlé i Schwerin kan forberede sig på visse ændringer. Feriepublikummet opdrages fra ti til knap 16 euro. Lærlinger kan se frem til en tilbagebetaling på 75 euro mere pr. Måned, og denne forordning bringer også yderligere penge ind i de unges lommer. Kollektiv aftale er gyldig inden 31. marts 2027, som skaber planlægning af sikkerhed for medarbejdere.

I tilfælde af lønforhøjelser vil det være spændende tre gange. Fra 1. juli 2025 stiger lønningerne med 3 %, efterfulgt af en yderligere stigning på 2,5 % fra 1. april 2026. Og som en glasur på kagen i september 2026 vil der være yderligere 20 euro ekstra for alle ansatte. også tariffatabasen vidner også om, at sådanne regelmæssige justeringer er ganske nye for branchen og repræsenterer en meningsfuld trin mod tariffatabasen.

Det er især glædeligt, at selv praktikanter ikke forsvinder tomme: Ud over de 75 euro mere pr. Måned fra juni 2025 vil du også forvente yderligere lønforhøjelser fra det kommende år. En særlig regulering giver dig også mulighed for at tage en gratis dag før den afsluttende eksamen - ifølge mottoet: lidt timeout skal være!

Unionens vurderinger er blandet. Selvom der er opnået et kompromis, der gør bedre arbejdstagere, forbliver det en dråbe bitterhed: NGG kritiserer arbejdsgiverne, der ønsker at konsolidere en vedvarende lav løn i øst. I sidste ende er det vigtigt at fortsætte med at arbejde på et retfærdigt arbejdsdesign og styrke arbejdstagernes rettigheder, som de sidste strejker har vist imponerende.

Et kig på hele de nye lønforhøjelser viser, at ansatte og praktikanter i de næste 24 måneder kan drage fordel af en stigning på ca. 6,2 %. Dette er et vigtigt skridt for mere retfærdighed i industriens lønstruktur og lover også for fremtiden, at sådanne toldgrader kan have en bæredygtig effekt.