Más salario para los empleados: ¡convenio colectivo en la industria alimentaria!

Más salario para los empleados: ¡convenio colectivo en la industria alimentaria!

En Mecklemburgo-Pomerania Occidental se discute mucho sobre el aumento de los salarios y parece que por fin la industria alimentaria se ha casado en las negociaciones. Después de duras rondas y algunas huelgas de advertencia, como en la cervecería Lübz y en la fábrica Nestlé de Schwerin, los empresarios y el sindicato NGG pudieron llegar a un acuerdo sobre un convenio colectivo. Este acuerdo no sólo aporta más dinero, sino también mejores condiciones laborales para los empleados. NDR informa que Los salarios aumentarán en tres etapas hasta un total de más del seis por ciento, lo que es especialmente importante para los aproximadamente 2.100 empleados del sector hortofrutícola.

Las nuevas regulaciones no son una coincidencia. Las empresas afectadas, como Dr. Oetker en Wittenburg y Nestlé en Schwerin, pueden prepararse para ciertos cambios. La asignación diaria de vacaciones aumentará de diez a poco menos de 16 euros. Los aprendices pueden esperar un reembolso de 75 euros más al mes y este reglamento también aporta dinero adicional a los bolsillos de los jóvenes. Informes Nordkurier que el convenio colectivo es válido hasta el 31 de marzo de 2027, lo que crea seguridad de planificación para los empleados.

Aumentos arancelarios en varias etapas

Cuando se trata de aumentos salariales, las cosas se vuelven tres veces más interesantes. A partir del 1 de julio de 2025, los salarios aumentarán un 3%, seguido de un nuevo aumento del 2,5% a partir del 1 de abril de 2026. Y como guinda del pastel, en septiembre de 2026 habrá 20 euros adicionales al mes para todos los empleados. También la base de datos de tarifas. demuestra que estos ajustes regulares son completamente nuevos para la industria y representan un paso significativo hacia una remuneración justa.

Lo que es especialmente satisfactorio es que los aprendices no se quedan con las manos vacías: además de los mencionados 75 euros más al mes a partir de junio de 2025, también esperan nuevos aumentos salariales a partir del próximo año. Un reglamento especial también permite un día libre antes del examen final, fiel al lema: ¡Tienes que tener un poco de tiempo libre!

Las valoraciones del sindicato son mixtas. Aunque se ha llegado a un compromiso que mejora la situación de los empleados, todavía queda un inconveniente: el NGG critica a los empresarios que quieren consolidar los salarios persistentemente bajos en el Este. En última instancia, es importante seguir trabajando para lograr acuerdos laborales justos y fortalecer los derechos de los empleados, como lo han demostrado de manera impresionante las últimas huelgas.

Un vistazo al conjunto de los nuevos aumentos salariales lo muestra: en los próximos 24 meses, los empleados y aprendices pueden beneficiarse de un aumento de alrededor del 6,2%. Este es un paso importante hacia una mayor equidad en la estructura salarial de la industria y promete que dichos convenios colectivos pueden tener un efecto duradero en el futuro.