Suche
Mein Konto
Töötajatele rohkem palka: kollektiivleping toiduainetööstuses!
MV toiduainetööstuse töötajad saavad uue kollektiivlepingu kaudu kõrgemat palka ja paremaid töötingimusi.
Töötajatele rohkem palka: kollektiivleping toiduainetööstuses!
Mecklenburg-Vorpommernis kaubeldakse palju suuremate palkade üle ja tundub, et toiduainetööstus on lõpuks läbirääkimistel sõlme sidunud. Pärast raskeid ringe ja mõningaid hoiatusstreike, nagu Lübzi õlletehases ja Schwerini Nestlé tehases, suutsid tööandjad ja NGG ametiühing kollektiivlepingus kokku leppida. See leping ei too mitte ainult rohkem raha, vaid ka töötajatele paremaid töötingimusi. NDR teatab sellest Palgad tõusevad kolmes etapis kokku üle kuue protsendi, mis on eriti oluline puu- ja köögiviljatööstuse ligikaudu 2100 töötaja jaoks.
Uued eeskirjad pole juhus. Mõjutatud ettevõtted, nagu Dr. Oetker Wittenburgis ja Nestlé Schwerinis, saavad valmistuda teatud muudatusteks. Puhkusepäevaraha tõstetakse kümnelt eurole veidi alla 16 euro. Praktikandid võivad igakuiselt oodata 75 euro võrra suuremat tagasimakset ning see regulatsioon paneb noorte taskusse ka lisaraha. Nordkurier teatab et kollektiivleping kehtib 31. märtsini 2027, mis loob töötajatele planeerimiskindluse.
Tariif tõuseb mitmes etapis
Kui rääkida palgatõusust, läheb asi kolm korda põnevamaks. Alates 1. juulist 2025 tõusevad palgad 3%, millele järgneb veel 2,5% tõus 1. aprillist 2026. Ja kirsiks tordil, 2026. aasta septembris lisandub kõigile töötajatele 20 eurot kuus. Samuti tariifide andmebaas annab tunnistust sellest, et sellised regulaarsed kohandused on selles valdkonnas täiesti uued ja kujutavad endast märkimisväärset sammu õiglase palga suunas.
Eriti rõõmustav on see, et praktikandid ei jää tühjade kätega: lisaks eelmainitud 75 eurole kuus rohkem alates 2025. aasta juunist ootavad nad järgmisest aastast ka edasist palgatõusu. Spetsiaalne määrus lubab ka vaba päeva enne lõpueksamit – truult motole: Sa pead saama natuke puhkust!
Ametiühingu hinnangud on vastuolulised. Kuigi on saavutatud kompromiss, mis muudab töötajate heaolu paremaks, jääb siiski allapoole: NGG kritiseerib tööandjaid, kes soovivad idas püsivalt madalaid palku kindlustada. Lõppkokkuvõttes on oluline jätkata tööd õiglase töökorralduse ja töötajate õiguste tugevdamise nimel, nagu viimased streigid on muljetavaldavalt näidanud.
Kõigi uute palgatõusude ülevaade näitab: järgmise 24 kuu jooksul võivad töötajad ja praktikandid saada kasu ligikaudu 6,2%lisest palgatõusust. See on oluline samm tööstusharu palgastruktuuri õiglasema poole ja lubab, et sellistel kollektiivlepingutel võib olla tulevikus kestev mõju.