Više plaća za zaposlenike: Kolektivni ugovor u prehrambenoj industriji!

Više plaća za zaposlenike: Kolektivni ugovor u prehrambenoj industriji!

U Mecklenburg-Zapadnom Pomeraniju puno se cjenka oko viših plaća, a čini se da je prehrambena industrija konačno vezala čvor u pregovorima. Nakon teških krugova i nekoliko štrajkova upozorenja, poput onih u pivovari Lübz i tvornici Nestlé u Schwerinu, poslodavci i sindikat NGG uspjeli su se dogovoriti oko kolektivnog ugovora. Ovaj ugovor ne samo da donosi više novca, već i bolje uvjete rada za zaposlenike. NDR javlja to Plaće će rasti u tri faze za ukupno više od šest posto, što je posebno važno za oko 2100 zaposlenih u industriji voća i povrća.

Novi propisi nisu slučajnost. Pogođene tvrtke kao što su Dr. Oetker u Wittenburgu i Nestlé u Schwerinu mogu se pripremiti za određene promjene. Dnevnica za godišnji odmor povećat će se s deset na nešto manje od 16 eura. Vježbenici se mogu veseliti i 75 eura više mjesečne otplate, a mladima ovaj propis stavlja i dodatni novac u džep. Izvještava Nordkurier da kolektivni ugovor vrijedi do 31. ožujka 2027. godine, što zaposlenicima stvara sigurnost planiranja.

Povećanje tarifa u nekoliko faza

Kad je riječ o povećanju plaća, stvari postaju tri puta uzbudljivije. Od 1. srpnja 2025. godine plaće će porasti za 3%, nakon čega će uslijediti daljnje povećanje od 2,5% od 1. travnja 2026. I kao šlag na tortu, u rujnu 2026. bit će dodatnih 20 eura mjesečno za sve zaposlenike. Također i baza podataka o tarifama svjedoči da su takve redovite prilagodbe potpuno nove u industriji i predstavljaju značajan korak prema pravednoj plaći.

Ono što posebno veseli jest da pripravnici ne ostaju praznih ruku: uz spomenutih 75 eura više mjesečno od lipnja 2025. godine, od iduće godine očekuju i daljnja povećanja plaća. Poseban propis omogućuje vam i slobodan dan prije završnog ispita - vjerni motu: Malo se mora odmarati!

Ocjene sindikata su različite. Iako je postignut kompromis koji čini zaposlenike boljim, ostaje nedostatak: NGG kritizira poslodavce koji žele konsolidirati trajno niske plaće na Istoku. U konačnici, važno je nastaviti raditi na pravednom uređenju rada i jačanju prava zaposlenika, što su posljednji štrajkovi upečatljivo pokazali.

Pogled na sva nova povećanja plaća pokazuje: U sljedeća 24 mjeseca zaposlenici i pripravnici mogu imati koristi od povećanja od oko 6,2%. Ovo je važan korak prema većoj pravednosti u strukturi plaća u industriji i obećava da takvi kolektivni ugovori mogu imati dugotrajan učinak u budućnosti.