Daugiau atlyginimų darbuotojams: maisto pramonės kolektyvinė sutartis!

Daugiau atlyginimų darbuotojams: maisto pramonės kolektyvinė sutartis!

Meklenburge-Vakarų Pomeranijoje vyksta daug derybų dėl didesnių atlyginimų ir atrodo, kad maisto pramonė pagaliau surišo derybų mazgą. Po sunkių raundų ir kelių įspėjamųjų streikų, tokių kaip Lubz alaus darykloje ir Schwerin Nestlé gamykloje, darbdaviai ir NGG profesinė sąjunga sugebėjo susitarti dėl kolektyvinės sutarties. Šis susitarimas atneša ne tik daugiau pinigų, bet ir geresnes darbo sąlygas darbuotojams. Tai praneša NDR Atlyginimai trimis etapais didės iš viso daugiau nei šešiais procentais, o tai ypač svarbu maždaug 2100 vaisių ir daržovių pramonės darbuotojų.

Naujos taisyklės nėra atsitiktinumas. Tokios paveiktos įmonės kaip „Dr. Oetker“ Vitenburge ir „Nestlé“ Šverine gali pasiruošti tam tikriems pokyčiams. Dienpinigiai atostogoms bus didinami nuo dešimties iki kiek mažiau nei 16 eurų. Stažuotojai gali laukti 75 eurais daugiau grąžinimo per mėnesį, o šis reglamentas taip pat įdeda į jaunuolių kišenes papildomų pinigų. Nordkurier praneša kad kolektyvinė sutartis galioja iki 2027 m. kovo 31 d., o tai sukuria planavimo saugumą darbuotojams.

Tarifas didėja keliais etapais

Kalbant apie atlyginimų didinimą, viskas tampa tris kartus įdomiau. Nuo 2025 m. liepos 1 d. darbo užmokestis kils 3 proc., o nuo 2026 m. balandžio 1 d. – dar 2,5 proc. Ir kaip vyšnia ant torto, 2026 m. rugsėjį visiems darbuotojams bus taikomi papildomi 20 eurų per mėnesį. Taip pat tarifų duomenų bazė liudija, kad tokie reguliarūs koregavimai yra visiškai nauji pramonei ir yra svarbus žingsnis teisingo darbo užmokesčio link.

Ypač džiugina tai, kad praktikantai nelieka tuščiomis rankomis: be jau minėtų 75 eurais daugiau kas mėnesį nuo 2025-ųjų birželio, nuo kitų metų jie tikisi ir tolesnio atlyginimų didinimo. Specialus reglamentas taip pat leidžia jums turėti laisvą dieną prieš baigiamąjį egzaminą – pagal šūkį: Turite turėti šiek tiek laisvo laiko!

Profsąjungos vertinimai yra prieštaringi. Nors buvo pasiektas kompromisas, dėl kurio darbuotojams geriau sekasi, vis dar yra smuklys: NGG kritikuoja darbdavius, norinčius įtvirtinti nuolat mažus atlyginimus Rytuose. Galiausiai, kaip įspūdingai parodė paskutiniai streikai, svarbu ir toliau siekti sąžiningos darbo tvarkos ir stiprinti darbuotojų teises.

Pažvelgus į visus naujus darbo užmokesčio padidinimus matyti: per ateinančius 24 mėnesius darbuotojai ir praktikantai gali gauti naudos iš maždaug 6,2 % padidėjimo. Tai svarbus žingsnis siekiant sąžiningesnės pramonės atlyginimų struktūros ir pažadai, kad tokios kolektyvinės sutartys gali turėti ilgalaikį poveikį ateityje.