Vairāk atalgojuma darbiniekiem: darba koplīgums pārtikas rūpniecībā!

Vairāk atalgojuma darbiniekiem: darba koplīgums pārtikas rūpniecībā!

Mēklenburgā-Priekšpomerānijā notiek lielas kaulēšanās par algu palielināšanu, un šķiet, ka pārtikas rūpniecība beidzot ir sasaistījusi sarunas. Pēc smagām kārtām un dažiem brīdinājuma streikiem, piemēram, Lībzas alus darītavā un Schwerin Nestlé rūpnīcā, darba devēji un NGG arodbiedrība spēja vienoties par koplīgumu. Šis līgums nes ne tikai vairāk naudas, bet arī labākus darba apstākļus darbiniekiem. Par to ziņo NDR Algas trīs posmos pieaugs kopumā par vairāk nekā sešiem procentiem, kas ir īpaši svarīgi aptuveni 2100 nodarbinātajiem augļu un dārzeņu nozarē.

Jaunie noteikumi nav nejaušība. Ietekmētie uzņēmumi, piemēram, Dr. Oetker Vitenburgā un Nestlé Šverinā, var sagatavoties noteiktām izmaiņām. Atvaļinājuma dienas nauda tiks palielināta no desmit līdz nedaudz zem 16 eiro. Mēnesī praktikanti var cerēt uz atmaksu par 75 eiro vairāk, turklāt šis regulējums ieliek arī papildu naudu jauniešu kabatās. Nordkurier ziņo ka koplīgums ir spēkā līdz 2027.gada 31.martam, kas darbiniekiem rada plānošanas drošību.

Tarifs palielinās vairākos posmos

Runājot par algu palielināšanu, lietas kļūst trīs reizes aizraujošākas. No 2025. gada 1. jūlija algas pieaugs par 3%, kam sekos turpmāks pieaugums par 2,5% no 2026. gada 1. aprīļa. Un kā glazūra uz kūkas, 2026. gada septembrī visiem darbiniekiem būs papildu 20 eiro mēnesī. Arī tarifu datubāze liecina, ka šādas regulāras korekcijas šajā nozarē ir pilnīgi jaunas un ir nozīmīgs solis ceļā uz taisnīgu atalgojumu.

Īpaši patīkami ir tas, ka praktikanti nepaliek tukšām rokām: papildus jau minētajiem 75 eiro mēnesī no 2025. gada jūnija viņi sagaida arī turpmāku algu pieaugumu no nākamā gada. Speciāls regulējums atļauj arī brīvu dienu pirms gala eksāmena – saskaņā ar devīzi: Jābūt nedaudz brīvam!

Arodbiedrības vērtējumi ir dažādi. Lai gan ir panākts kompromiss, kas padara darbiniekus labākus, joprojām ir kritējs: NGG kritizē darba devējus, kuri vēlas nostiprināt pastāvīgi zemās algas austrumos. Galu galā ir svarīgi turpināt darbu pie godīgas darba kārtības un darbinieku tiesību nostiprināšanas, kā to iespaidīgi pierādījuši pēdējie streiki.

Aplūkojot visus jaunos algu palielinājumus, redzams: nākamajos 24 mēnešos darbinieki un praktikanti var gūt labumu no pieauguma par aptuveni 6,2%. Tas ir nozīmīgs solis ceļā uz godīgāku nozares algu struktūru un sola, ka šādiem koplīgumiem nākotnē var būt ilgstoša ietekme.