Meer loon voor werknemers: tarief in de voedingsindustrie!

Meer loon voor werknemers: tarief in de voedingsindustrie!

Parchim, Deutschland - In Mecklenburg-Westers Pomerania worden meer lonen ingediend, en het lijkt erop dat een krans van onderhandelingen in de voedingsindustrie eindelijk is vastgebonden in de voedingsindustrie. Na stoere rondes en enkele waarschuwingsstakingen, zoals in de Lübz Brewery en de Schwerin Nestlé -fabriek, konden werkgevers en de NGG -unie het eens zijn over een tarief. Deze overeenkomst brengt niet alleen meer geld met zich mee, maar ook betere arbeidsvoorwaarden voor de werknemers. zal toenemen voor de ongeveer 2100 werknemers in de fruit- en vergiale industrie.

De nieuwe voorschriften zijn geen toeval. Getroffen bedrijven zoals Dr. Oetker in Wittenburg en Nestlé in Schwerin kunnen zich voorbereiden op bepaalde veranderingen. Het vakantiepubliek wordt verhoogd van tien tot iets minder dan 16 euro. Leerlingen kunnen uitkijken naar een terugbetaling van 75 euro meer per maand, en deze verordening brengt ook extra geld in de zakken van de jongeren. Collectieve overeenkomst is geldig op 31 maart 2027, die planningsbeveiliging voor werknemers creëert.

In het geval van loonstijgingen zal het drie keer opwindend zijn. Vanaf 1 juli 2025 zullen de lonen met 3 % stijgen, gevolgd door een verdere stijging van 2,5 % ten opzichte van 1 april 2026. En als een kers op de taart in september 2026 zal er nog eens 20 euro extra zijn voor alle werknemers. ook de tariff-database Ook getuigen dat dergelijke regelmatige aanpassingen een vrij nieuw zijn voor de fair betaling.

Het is vooral verheugend dat zelfs stagiairs niet leeg verdwijnen: naast de 75 euro meer per maand vanaf juni 2025, zul je ook verdere salarisverhogingen van het komende jaar verwachten. Met een speciale verordening kunt u ook een vrije dag vóór het eindexamen doen - volgens het motto: een beetje time -out moet zijn!

De beoordelingen van de Unie zijn gemengd. Hoewel er een compromis is bereikt, wat betere werknemers doet, blijft het een daling van bitterheid: het NGG bekritiseert de werkgevers die een aanhoudend laag loon in het oosten willen consolideren. Uiteindelijk is het belangrijk om te blijven werken aan een eerlijk werkontwerp en de rechten van werknemers te versterken, omdat de laatste stakingen indrukwekkend hebben aangetoond.

Een blik op het geheel van de nieuwe loonstijgingen toont aan dat werknemers en stagiairs in de komende 24 maanden kunnen profiteren van een toename van ongeveer 6,2 %. Dit is een belangrijke stap voor meer rechtvaardigheid in de loonstructuur van de industrie en belooft ook voor de toekomst dat dergelijke tariefgraden een duurzaam effect kunnen hebben.