Meer loon voor werknemers: CAO in de voedingsmiddelenindustrie!

Meer loon voor werknemers: CAO in de voedingsmiddelenindustrie!

In Mecklenburg-Vorpommern wordt veel gestreden over meer lonen, en het lijkt erop dat de voedingsindustrie eindelijk de knoop doorhakt in de onderhandelingen. Na zware rondes en enkele waarschuwingsstakingen, zoals in brouwerij Lübz en de Schwerin Nestlé-fabriek, konden werkgevers en vakbond NGG het eens worden over een cao. Dit akkoord levert niet alleen meer geld op, maar ook betere arbeidsomstandigheden voor de werknemers. Dat meldt NDR De lonen stijgen in drie fases met in totaal ruim zes procent, wat vooral van belang is voor de circa 2.100 werknemers in de AGF-sector.

De nieuwe regelgeving is geen toeval. Getroffen bedrijven zoals Dr. Oetker in Wittenburg en Nestlé in Schwerin kunnen zich op bepaalde veranderingen voorbereiden. De dagelijkse vakantietoeslag wordt verhoogd van tien naar een kleine 16 euro. Stagiairs kunnen zich verheugen op een aflossing van 75 euro meer per maand, en deze regeling stopt ook extra geld in de portemonnee van de jongeren. Nordkurier meldt dat de cao geldig is tot en met 31 maart 2027, wat planningszekerheid schept voor de medewerkers.

Tariefverhogingen in verschillende fasen

Als het om loonsverhogingen gaat, worden de zaken drie keer spannender. Vanaf 1 juli 2025 stijgen de lonen met 3%, gevolgd door een verdere stijging van 2,5% vanaf 1 april 2026. En als kers op de taart komt er in september 2026 20 euro per maand extra bij voor alle medewerkers. Ook de tarievendatabase getuigt ervan dat dergelijke regelmatige aanpassingen geheel nieuw zijn voor de sector en een belangrijke stap in de richting van eerlijke beloning betekenen.

Bijzonder prettig is dat stagiaires niet met lege handen staan: naast de eerder genoemde 75 euro meer per maand vanaf juni 2025 verwachten zij vanaf volgend jaar ook verdere salarisverhogingen. Een speciale regeling staat je ook een vrije dag toe vóór het eindexamen - trouw aan het motto: je moet een beetje vrije tijd hebben!

De beoordelingen van de vakbond zijn gemengd. Hoewel er een compromis is bereikt waardoor werknemers beter af zijn, blijft er een minpunt: het NGG bekritiseert werkgevers die de aanhoudend lage lonen in het Oosten willen consolideren. Uiteindelijk is het belangrijk om te blijven werken aan eerlijke werkregelingen en het versterken van de rechten van werknemers, zoals de laatste stakingen op indrukwekkende wijze hebben aangetoond.

Een blik op alle nieuwe loonsverhogingen leert ons: werknemers en stagiairs kunnen de komende 24 maanden profiteren van een stijging van ongeveer 6,2%. Dit is een belangrijke stap in de richting van meer eerlijkheid in de loonstructuur van de sector en belooft dat dergelijke collectieve overeenkomsten in de toekomst een blijvend effect kunnen hebben.