Mer lønn til ansatte: tariffavtale i næringsmiddelindustrien!

Mer lønn til ansatte: tariffavtale i næringsmiddelindustrien!

I Mecklenburg-Vorpommern er det mye pruting om mer lønn, og det virker som om matindustrien endelig har knyttet bånd i forhandlingene. Etter tøffe runder og noen få varselstreik, som i Lübz-bryggeriet og Schwerin Nestlé-fabrikken, kunne arbeidsgivere og NGG-forbundet bli enige om en tariffavtale. Denne avtalen gir ikke bare mer penger, men også bedre arbeidsforhold for de ansatte. Det melder NDR Lønningene vil stige i tre trinn med til sammen over seks prosent, noe som er spesielt viktig for de rundt 2100 ansatte i frukt- og grøntbransjen.

Det nye regelverket er ingen tilfeldighet. Berørte selskaper som Dr. Oetker i Wittenburg og Nestlé i Schwerin kan forberede seg på visse endringer. Dagsferiepengene økes fra ti til i underkant av 16 euro. Traineer kan se frem til en tilbakebetaling på 75 euro mer per måned, og denne forskriften legger også ekstra penger i lommene til de unge. Det melder Nordkurier at tariffavtalen gjelder til 31. mars 2027, noe som skaper planleggingssikkerhet for de ansatte.

Tarifføkninger i flere ledd

Når det gjelder lønnsøkning, blir ting tre ganger mer spennende. Fra 1. juli 2025 vil lønningene øke med 3 %, etterfulgt av en ytterligere økning på 2,5 % fra 1. april 2026. Og som prikken over i-en vil det i september 2026 komme 20 euro ekstra per måned for alle ansatte. Også tariffdatabasen vitner om at slike regelmessige tilpasninger er helt nye for bransjen og representerer et betydelig skritt mot rettferdig lønn.

Det som er spesielt gledelig er at traineer ikke står tomhendte: i tillegg til de nevnte 75 euro mer per måned fra juni 2025, forventer de også ytterligere lønnsøkninger fra neste år. En egen forskrift gir deg også en fridag før avsluttende eksamen – tro mottoet: Du må ha litt fri!

Fagforbundets vurderinger er blandede. Selv om det er inngått et kompromiss som gjør ansatte bedre stilt, gjenstår det en nedtur: NGG kritiserer arbeidsgivere som ønsker å konsolidere vedvarende lave lønninger i øst. Til syvende og sist er det viktig å jobbe videre med rettferdige arbeidsordninger og styrking av arbeidstakernes rettigheter, noe de siste streikene har vist på imponerende vis.

En titt på alle de nye lønnsøkningene viser: I løpet av de neste 24 månedene kan ansatte og traineer dra nytte av en økning på rundt 6,2 %. Dette er et viktig skritt mot mer rettferdighet i bransjens lønnsstruktur og løfter om at slike tariffavtaler kan ha varig effekt i fremtiden.